Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp trong dịp Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ, đã có những phát biểu chính thức làm rõ vấn đề này.
Không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ lễ năm 2026
Tại buổi họp báo thông tin về Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026 diễn ra vào sáng ngày 3/4, ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh rằng lịch nghỉ lễ, tết cho năm 2026 đã được xây dựng theo đúng quy trình của Bộ luật Lao động. Quá trình soạn thảo đã xin ý kiến từ các bộ, ngành liên quan, công đoàn các cấp và các Ban Đảng Trung ương trước khi trình lên Chính phủ phê duyệt.
Theo ông Bình, những ngày nghỉ chính thức của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ chính thức thông báo từ tháng 10/2025. "Cho đến thời điểm hiện tại, Bộ Nội vụ và Chính phủ không có bất kỳ chủ trương mới nào đối với thông báo ngày nghỉ đã công bố cho năm 2026", vị Cục trưởng khẳng định một cách dứt khoát.
Nguyên tắc áp dụng lịch nghỉ lễ cho các đối tượng khác nhau
Đại diện Cục Việc làm cũng chia sẻ thêm thông tin quan trọng về việc áp dụng lịch nghỉ lễ. Lịch nghỉ tết do Chính phủ quyết định chủ yếu áp dụng cho khối cơ quan nhà nước, công chức và viên chức. Đối với khối doanh nghiệp tư nhân, việc thực hiện sẽ tuân theo quy định cụ thể của Bộ luật Lao động hiện hành.
Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động và người lao động trong khu vực tư nhân hoàn toàn có thể thỏa thuận để thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ nếu cả hai bên đạt được sự đồng thuận. Tuy nhiên, việc hoán đổi phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc cơ bản, chẳng hạn như mỗi tháng phải có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.
Một số doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc linh hoạt hơnĐối với những doanh nghiệp tính bù nghỉ theo tháng hoặc các đơn vị áp dụng tuần làm việc 40 giờ, họ sẽ có sự linh hoạt cao hơn trong việc sắp xếp lịch làm việc và nghỉ ngơi. Trong trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ thêm vài ngày, họ có thể xin nghỉ phép theo quy định, nhưng việc này phải được người sử dụng lao động chấp thuận chứ không thể tự ý nghỉ theo lịch chung của Nhà nước.
Chi tiết về hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 năm 2026
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch), do đó người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Khi tính cả hai ngày cuối tuần trước đó, kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương sẽ kéo dài liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó chỉ vài ngày, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ diễn ra, rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người lao động không phải làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài đến 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 cho đến hết Chủ nhật ngày 3/5.
Đề xuất hoán đổi để tạo kỳ nghỉ dài 9 ngày
Điều đáng chú ý là giữa hai kỳ nghỉ lớn này chỉ có đúng 2 ngày làm việc (28 và 29/4). Chính vì khoảng cách ngắn ngủi này, trên các mạng xã hội thời gian gần đây đã xuất hiện nhiều đề xuất về việc hoán đổi lịch làm việc để "nối" hai kỳ nghỉ thành một chuỗi nghỉ dài 9 ngày liên tục, từ 25/4 đến 3/5.
Tuy nhiên, các chuyên gia có quan điểm thận trọng về vấn đề này. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng việc nghỉ lễ là cần thiết để người lao động có thời gian tái tạo sức lao động và thúc đẩy hoạt động du lịch trong nước. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh rằng không nên để kỳ nghỉ quá dài, đặc biệt đối với một nền kinh tế đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ như Việt Nam.
Khuyến nghị từ chuyên giaChuyên gia này đề xuất rằng việc hoán đổi ngày làm việc chỉ nên được thực hiện ở mức độ vừa phải và chỉ trong những trường hợp cụ thể, chẳng hạn như khi chỉ có một ngày làm việc kẹp giữa hai ngày nghỉ cuối tuần. Nếu không đáp ứng điều kiện đó, việc hoán đổi có thể gây ra những xáo trộn không cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Như vậy, mặc dù người lao động có thể mong muốn có một kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi và du lịch, nhưng việc điều chỉnh lịch làm việc cần phải được cân nhắc kỹ lưỡng, đảm bảo hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành.
