Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng về tin đồn nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4-1/5 kéo dài 9 ngày
Trước thông tin lan truyền trên mạng xã hội về việc hoán đổi lịch làm việc để tạo thành kỳ nghỉ lễ kéo dài 9 ngày liên tiếp cho dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức. Theo đó, lịch nghỉ lễ sẽ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, và hiện chưa có bất kỳ đề xuất điều chỉnh nào để kéo dài thời gian nghỉ như tin đồn.
Chi tiết lịch nghỉ lễ theo quy định hiện hành
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4 Dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4. Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Tiếp theo, dịp kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975-30/4/2026) và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người lao động không phải làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5, tính cả hai ngày cuối tuần.
Hai kỳ nghỉ gần nhau nhưng không liên tục
Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ lễ này khá gần nhau. Sau khi nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ trở lại làm việc trong hai ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ 30/4-1/5. Điều này có nghĩa là không có sự kết nối để tạo thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp như thông tin đang lan truyền.
Quy định về làm thêm giờ và lương trong dịp lễ
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020 của Chính phủ, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019, nơi công ty có thể điều động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý.
Về mức lương làm thêm giờ, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ: người lao động làm thêm vào dịp lễ, Tết vào ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Điều này có nghĩa là tổng số tiền lương nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Kết luận
Như vậy, thông tin về việc nghỉ lễ 9 ngày liên tiếp cho dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 là không chính xác. Bộ Nội vụ khẳng định lịch nghỉ lễ sẽ tuân thủ nghiêm ngặt các quy định hiện hành, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong khi vẫn duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ thông tin chính thức để lên kế hoạch phù hợp, tránh những hiểu lầm không đáng có từ tin đồn trên mạng xã hội.
