UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 254/KH-UBND ngày 3/7/2026 về xây dựng và phát triển thị trường lao động số trên địa bàn thành phố, với mục tiêu xây dựng thị trường lao động số Thủ đô hiện đại, linh hoạt, minh bạch và kết nối toàn diện.
Mục tiêu tổng quát và chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030
Kế hoạch lấy công nghệ số, bao gồm trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data), làm cốt lõi để nâng cao hiệu quả quản trị. Trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh, đồng thời đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề, ứng dụng công nghệ số và thu hút nhân tài.
Các chỉ tiêu cụ thể đến năm 2030 bao gồm: số hóa 100% dữ liệu việc làm; ứng dụng AI để tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, phấn đấu giảm từ 30% đến 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động; thúc đẩy và chuẩn hóa các mô hình việc làm từ xa, việc làm linh hoạt; 100% bản tin thị trường lao động là bản điện tử.
Nâng cao kỹ năng số cho lực lượng lao động
Kế hoạch đặt mục tiêu tỷ lệ lao động có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản đạt từ 80-90%. Cơ cấu lại ngành nghề đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc Thành phố gắn với nhu cầu thị trường lao động số, ưu tiên các ngành công nghệ cao, AI, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 75%-80%, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55%-60%. Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt từ 7-9,5%/năm.
Giải quyết việc làm và kiểm soát thất nghiệp
Bình quân mỗi năm, thành phố giải quyết việc làm mới cho 180.000 lao động, duy trì tỷ lệ thất nghiệp chung dưới 2,5% và tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%.
Hiện đại hóa quản lý nhà nước và an sinh xã hội
100% thủ tục hành chính về lao động được đơn giản hóa, thực hiện dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Thiết lập cơ chế kết nối và chia sẻ dữ liệu trực tuyến giữa Cổng thông tin việc làm thành phố và Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Về an sinh xã hội, tỷ lệ người dân tham gia bảo hiểm y tế đạt 100%; tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt 60%; bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 10%; bảo hiểm thất nghiệp đạt 50%. Kế hoạch cũng bảo đảm việc làm thỏa đáng và hoàn thiện cơ chế bảo vệ quyền lợi cho lao động trên nền tảng số như tài xế công nghệ, giao hàng ứng dụng, lao động tự do.
Năm nhiệm vụ và giải pháp thực hiện
Kế hoạch đề ra năm nhiệm vụ: hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách đặc thù; xây dựng hạ tầng công nghệ và quản lý dữ liệu; đào tạo và phát triển kỹ năng số; nâng cao khả năng kết nối, tuyển dụng của doanh nghiệp trên môi trường số; phát triển hệ thống an sinh xã hội đồng bộ, toàn diện, bảo vệ quyền lợi người lao động trên môi trường số.
