Viên chức chuyển đơn vị: Không thôi việc nhưng phải ký hợp đồng mới
Anh Lê Văn Tuấn (37 tuổi, cư trú tại phường Yên Hòa, Hà Nội) đặt ra một câu hỏi phổ biến trong giới viên chức: “Tôi là viên chức, đã ký hợp đồng làm việc. Nếu chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác, tôi có phải làm thủ tục thôi việc và ký lại hợp đồng mới không?”. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân anh Tuấn mà còn liên quan đến nhiều công chức, viên chức khác đang có nhu cầu chuyển đổi môi trường làm việc.
Quy định pháp luật về hợp đồng làm việc của viên chức
Luật sư Vũ Anh Tuấn – thuộc Văn phòng Luật sư Trung Hòa (Hà Nội) – đã cung cấp thông tin chi tiết dựa trên các quy định hiện hành. Theo luật sư Tuấn, Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ, quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, đã nêu rõ các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc. Cụ thể, hợp đồng làm việc phải được ký kết bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị, hợp đồng sẽ do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị đó ký kết.
Một điểm quan trọng được luật sư nhấn mạnh: Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký, kể cả khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định. Sau khi hết hạn hợp đồng, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo pháp luật, viên chức có thể được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Trong quá trình thực hiện, nếu có bất kỳ thay đổi nào về nội dung hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận và thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng hoặc bằng cách ký kết một hợp đồng mới hoàn toàn.
Quy trình chuyển đơn vị và ký hợp đồng mới
Đáng chú ý, luật sư Vũ Anh Tuấn giải thích rằng, khi viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến một đơn vị sự nghiệp công lập khác, họ không phải tuyển dụng lại và không giải quyết chế độ thôi việc. Tuy nhiên, viên chức vẫn phải ký hợp đồng làm việc mới với đơn vị tiếp nhận. Điều này đảm bảo tính pháp lý và sự rõ ràng trong mối quan hệ lao động giữa viên chức và đơn vị mới.
Bên cạnh đó, viên chức khi chuyển đơn vị sẽ được hưởng chế độ tiền lương phù hợp, dựa trên các yếu tố như:
- Loại hợp đồng đã ký kết trước đó.
- Năng lực và trình độ chuyên môn của cá nhân.
- Quá trình công tác và kinh nghiệm làm việc.
- Diễn biến tiền lương theo thời gian.
- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, theo quy định hiện hành được nêu trong Nghị định 115/2020, viên chức khi chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác không phải thực hiện thủ tục thôi việc hay trải qua quy trình tuyển dụng lại. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng làm việc mới tại đơn vị tiếp nhận là bắt buộc, nhằm đảm bảo sự minh bạch và tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động và viên chức.
