Quy định mới về chế độ nghỉ phép cho người lao động từ năm 2026
Theo Luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ năm 2026, chế độ nghỉ phép của người lao động sẽ được điều chỉnh với nhiều điểm mới quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi và tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Chi tiết về nghỉ phép năm và nghỉ việc riêng
Luật quy định người lao động được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động. Đối với lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc lao động chưa thành niên, số ngày nghỉ có thể tăng thêm ít nhất 2 ngày.
Về nghỉ việc riêng, người lao động được nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: nghỉ 3 ngày.
- Con kết hôn: nghỉ 1 ngày.
- Bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ/chồng, vợ/chồng, con qua đời: nghỉ 3 ngày.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương trong các trường hợp cá nhân khác, với điều kiện báo trước và không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất.
Quy định về nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Luật Lao động mới duy trì các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1).
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4).
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5).
- Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề).
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch).
Người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương theo chế độ làm thêm giờ, với mức ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường.
Lưu ý quan trọng cho người lao động và người sử dụng lao động
Để đảm bảo tuân thủ quy định, người lao động cần nắm rõ các điểm sau:
- Thời gian nghỉ phép năm được tính dựa trên thâm niên làm việc, và người lao động có quyền yêu cầu nghỉ toàn bộ hoặc chia nhỏ các ngày nghỉ.
- Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch nghỉ phép năm cho người lao động và thông báo trước ít nhất 30 ngày.
- Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Luật Lao động sửa đổi từ năm 2026 phản ánh xu hướng cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh kinh tế - xã hội phát triển. Người lao động nên chủ động tìm hiểu để hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định pháp luật.
