Bộ Nội vụ làm rõ thông tin về lịch nghỉ lễ năm 2026
Trong cuộc họp báo diễn ra vào ngày 3/4, Bộ Nội vụ đã chính thức thông tin về Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động năm 2026 và tình hình tai nạn lao động năm 2025. Tuy nhiên, điểm thu hút sự chú ý đặc biệt lại là những giải đáp xung quanh vấn đề lịch nghỉ lễ sắp tới.
Không có chủ trương điều chỉnh mới
Trả lời câu hỏi của phóng viên về việc liệu có hoán đổi ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ liên tục 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-2/5 hay không, ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã có phát biểu rõ ràng.
"Quá trình thực hiện những ngày nghỉ theo Bộ luật lao động đã được xin ý kiến các bộ, ban, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026", ông Bình nhấn mạnh.
Theo đó, lịch nghỉ lễ cho năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ ban hành thông báo chính thức từ tháng 10/2025. Việc bố trí các ngày nghỉ được thực hiện nghiêm túc theo quy định của Bộ luật Lao động, sau khi đã tham vấn ý kiến từ công đoàn các cấp cùng các ban, ngành liên quan.
Phân biệt rõ giữa khu vực nhà nước và doanh nghiệp
Một đại diện khác từ Cục Việc làm chia sẻ thêm chi tiết quan trọng: lịch nghỉ lễ Tết do Chính phủ quyết định chỉ áp dụng cho khu vực nhà nước, bao gồm cán bộ, công chức và viên chức.
Đối với khu vực doanh nghiệp, việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi được thực hiện theo các quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận một cách linh hoạt về lịch nghỉ, kể cả việc hoán đổi giữa ngày làm việc và ngày nghỉ.
Cách thức sắp xếp này sẽ phụ thuộc vào điều kiện và đặc thù của từng doanh nghiệp, nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc chung như:
- Mỗi tháng phải có ít nhất số ngày nghỉ theo quy định pháp luật.
- Tuân thủ nghiêm ngặt giới hạn về thời giờ làm việc tối đa.
- Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Vì vậy, việc phân biệt rõ ràng giữa lịch nghỉ của khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp là hết sức cần thiết để tránh mọi sự nhầm lẫn không đáng có.
Quy định cụ thể cho từng dịp nghỉ lễ
Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) được nghỉ 1 ngày. Trong năm 2026, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai tiếp theo (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có khả năng kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Đối với dịp nghỉ lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5), hai ngày này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người lao động có lịch làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, kỳ nghỉ này có thể kéo dài đến 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (bao gồm cả hai ngày cuối tuần).
Linh hoạt trong việc nghỉ dài ngày
Trong trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ dài ngày hơn, họ hoàn toàn có thể sử dụng số ngày phép năm theo quy định. Tuy nhiên, việc này cần phải có sự đồng ý và thỏa thuận trước với người sử dụng lao động, chứ không thể tự ý nghỉ theo lịch chung của Nhà nước.
Cơ chế này cho phép cả người lao động và người sử dụng lao động chủ động trong việc sắp xếp công việc, đảm bảo hài hòa giữa nhu cầu nghỉ ngơi và yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
