Nhiều người trẻ sau khi nghỉ việc thường lập tức chặn mọi liên lạc với sếp và đồng nghiệp cũ trên các nền tảng mạng xã hội như Zalo, Facebook. Hành động này xuất phát từ nhiều lý do khác nhau, từ việc muốn bảo vệ không gian riêng tư đến tránh những phiền phức không đáng có. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự cảnh báo rằng việc làm này có thể vô tình ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp lâu dài của người lao động.
Vì sao nhiều người chọn chặn liên lạc sau khi nghỉ việc?
Đào Minh Trang (26 tuổi, ngụ trên đường Thanh Đa, phường Bình Quới, TP.HCM) chia sẻ rằng ngay sau khi kết thúc ngày làm việc cuối cùng tại công ty, cô đã thoát khỏi các hội nhóm và chặn sếp cùng nhiều đồng nghiệp cũ trên Zalo, Facebook. Với Trang, việc chặn không xuất phát từ sự ghét bỏ mà là cách để đặt ranh giới và tự bảo vệ bản thân. "Mạng xã hội là trang cá nhân. Tôi không muốn bị soi mói, phán xét đời tư", Trang chia sẻ.
Tương tự, Nguyễn Thanh Lam (22 tuổi, ngụ tại đường Thích Quảng Đức, phường Đức Nhuận, TP.HCM) cho biết cô chặn quản lý cũ vì sau khi rời công ty, cô vẫn thường xuyên nhận được tin nhắn hỏi lại những vấn đề đã được bàn giao và hướng dẫn trước đó. "Những vấn đề họ hỏi không quá lớn, nhưng cứ liên tục nhắn tin hỏi cái này, hỏi cái kia khiến tôi cảm thấy khá phiền. Tôi đã bàn giao hết và giải thích rất cặn kẽ rồi. Tôi không muốn bị làm phiền", Lam nói.
Lam cũng chia sẻ thêm rằng việc nghỉ việc của cô xuất phát một phần từ cảm giác không tốt trong môi trường làm việc. Khi đã bàn giao đầy đủ, cô cho rằng cả hai bên nên có khoảng cách nhất định để bước tiếp. "Không phải tôi muốn làm căng hay có vấn đề gì, mà mọi thứ đã xong hết rồi. Tôi không muốn những người đó tiếp tục xuất hiện trong cuộc sống của mình nữa. Khi đã nghỉ việc, tôi nghĩ không cần thiết phải tiếp tục động chạm đến cuộc sống của nhau", Lam bày tỏ.
Quan điểm trái chiều trong việc giữ liên lạc sau khi nghỉ việc
Ngược lại với Trang và Lam, Ngọc Quỳnh Như (27 tuổi, quê Đồng Tháp, ngụ trên đường Phổ Quang, phường Tân Sơn Hòa, TP.HCM) cho biết dù đã nghỉ việc sau 3 năm gắn bó, cô vẫn giữ liên lạc với sếp trực tiếp và các anh chị đồng nghiệp cũ thân thiết. Dù công việc hiện tại của cô là một con đường phát triển hoàn toàn mới, cô vẫn trân trọng các mối quan hệ cũ. "Chuyện nhiều người nghỉ việc, chặn liên lạc với sếp và đồng nghiệp cũ, tôi nghĩ đây là quan điểm của riêng mỗi người. Đôi khi những mâu thuẫn không được giải quyết trong quá trình làm việc khiến người ta chọn không nhìn mặt nhau, hoặc đơn giản hơn nghỉ việc tức là không có lý do gì để liên lạc nữa", Quỳnh Như chia sẻ.
Theo khảo sát nhanh của phóng viên, có khoảng 60% người trẻ được hỏi cho biết họ từng chặn hoặc bỏ theo dõi sếp, đồng nghiệp cũ sau khi nghỉ việc. Tuy nhiên, con số này không phản ánh hết những hệ lụy mà hành động này có thể mang lại.
Chuyên gia cảnh báo: Chặn liên lạc có thể tự đóng cánh cửa nghề nghiệp
Anh Nguyễn Vĩnh Đạt, Trưởng phòng Marketing Công ty TNHH Quản lý quỹ đầu tư chứng khoán Vietcombank (phường Hoàn Kiếm, Hà Nội), thừa nhận rằng anh từng có hành động tương tự khi mới ra trường. "Khi rời khỏi đơn vị công tác đầu tiên, việc tôi làm ngay sau đó là chặn mọi liên lạc với sếp cũ", anh nhớ lại. Anh thấu hiểu nhu cầu ngắt kết nối để bảo vệ cảm xúc của các bạn trẻ, nhưng khi đã trưởng thành hơn, anh nhận ra đó chỉ là cách "cắt đứt để chữa lành" mang tính nhất thời, và có thể vô tình tự đóng cánh cửa nghề nghiệp của mình về lâu dài.
"Thế giới của người đi làm thực chất rất chật hẹp, vòng kết nối trong ngành lại càng nhỏ. Một cú click chặn mọi thứ có thể cho bạn sự thoải mái trong chốc lát, nhưng lại vô tình để lại ấn tượng về một người cư xử bốc đồng và cạn tình. Trái đất tròn, đâu ai biết được vài năm sau, những người cũ ấy lại trở thành đối tác, khách hàng, hoặc chính là người mà công ty mới gọi đến để kiểm tra lý lịch của bạn", anh Đạt bộc bạch.
Anh Đạt khuyên rằng nếu cảm thấy quá áp lực với môi trường cũ, các bạn trẻ chỉ cần bỏ theo dõi trên mạng xã hội và giữ một khoảng cách xã giao lịch sự là đủ. Việc giữ lại phong thái chuyên nghiệp và sự tử tế ngay cả trong lúc rời đi mới thực sự là cách một người trưởng thành tự mở ra những cơ hội lớn hơn cho tương lai của chính mình.
Góc nhìn từ chuyên gia nhân sự
Ông Võ Văn Cương, CEO HR1 Việt Nam Holdings (phường Sài Gòn, TP.HCM), cho rằng việc chặn liên lạc sau khi nghỉ việc là quyền tự do cá nhân của mỗi người. "Tôi nghĩ không phù hợp thì chia tay. Khi nghỉ công việc ở công ty, họ không còn muốn liên lạc thì hủy kết bạn", ông nói. Tuy nhiên, ông nhấn mạnh đến thái độ chuyên nghiệp của người lao động trong cách bàn giao công việc, trang thiết bị máy móc, hay làm việc tận tâm đến ngày cuối cùng.
"Chúng tôi sẽ kiểm tra lịch sử ứng viên khi làm việc ở công ty cũ từ sếp, quản lý nơi người lao động từng làm. Bức xúc, bốc đồng và có những hành động hả cơn giận nhất thời nhưng sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của bản thân", ông Cương chia sẻ. Điều này cho thấy, việc duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ không chỉ là phép lịch sự mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
