Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, từ ngày 10/9/2026, công ty trả lương không đúng hạn hoặc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt nặng.
Mức phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn
Theo Điều 23 của Nghị định, mức phạt tiền đối với hành vi trả lương không đúng hạn được phân theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng:
- Từ 01 đến 10 người lao động: phạt từ 5 đến 10 triệu đồng.
- Từ 11 đến 50 người lao động: phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
- Từ 51 đến 100 người lao động: phạt từ 20 đến 30 triệu đồng.
- Từ 101 đến 300 người lao động: phạt từ 30 đến 40 triệu đồng.
- Từ 301 người lao động trở lên: phạt từ 40 đến 50 triệu đồng.
Mức phạt đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu
Đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, mức phạt như sau:
- Từ 01 đến 10 người lao động: phạt từ 20 đến 30 triệu đồng.
- Từ 11 đến 50 người lao động: phạt từ 30 đến 50 triệu đồng.
- Từ 51 người lao động trở lên: phạt từ 50 đến 75 triệu đồng.
Mức phạt đối với tổ chức gấp đôi cá nhân
Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định: "Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; ... Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân". Như vậy, mức phạt tối đa đối với tổ chức có thể lên đến 100 triệu đồng (50 triệu đồng x 2) cho hành vi trả lương không đúng hạn với từ 301 người lao động trở lên.
Biện pháp khắc phục hậu quả
Ngoài bị phạt hành chính, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả: buộc trả đủ tiền lương cộng với tiền lãi của số tiền chậm trả, trả thiếu tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động cũng phải trả đủ khoản tiền đó cộng lãi.
Những hành vi vi phạm khác bị xử phạt
Nghị định cũng quy định phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng đối với các hành vi như: không công bố công khai thang lương, bảng lương; không xây dựng thang lương, bảng lương; không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động; không thông báo bảng kê trả lương; không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính.
Theo đó, từ ngày 10/9/2026, các công ty cần tuân thủ đúng quy định về tiền lương để tránh bị xử phạt nặng.
