Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026, cải thiện đời sống công chức
Dự thảo nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến. Trong đó, đề xuất tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2026, tương đương mức tăng khoảng 8%. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động trong khu vực công.
Lương cơ sở hiện tại chỉ bằng 56,12% lương tối thiểu vùng
Theo Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng hiện hành chỉ bằng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Điều này dẫn đến các mức lương khác trong hệ thống bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng ở mức thấp, gây khó khăn cho đời sống của họ và lực lượng vũ trang. Việc tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng được xem là cần thiết để tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu quả công tác và cải thiện thu nhập.
Lương cơ sở đóng vai trò then chốt trong việc tính toán mức lương trong các bảng lương, phụ cấp, và thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật. Nó cũng được dùng để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí, cùng các khoản trích và chế độ hưởng lợi khác. Sự điều chỉnh này hứa hẹn mang lại tác động tích cực đến tài chính cá nhân của hàng triệu người.
9 nhóm đối tượng được hưởng lợi từ đề xuất tăng lương
Bộ Nội vụ đã xác định 9 nhóm hưởng lương và phụ cấp sẽ áp dụng mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2026. Các nhóm này bao gồm:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã.
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc quân đội.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc lực lượng công an.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương, Bộ Nội vụ đề xuất bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 so với tiền lương từ 1/7/2026. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ được tính theo lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng, đảm bảo không vượt quá mức hưởng tháng 6.
Ý nghĩa và tác động của việc tăng lương cơ sở
Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện đời sống vật chất cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mà còn góp phần nâng cao tinh thần làm việc và hiệu quả công vụ. Trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động, sự điều chỉnh này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến an sinh xã hội và sự ổn định của đội ngũ công chức.
Dự thảo nghị định đang trong giai đoạn lấy ý kiến, và nếu được thông qua, sẽ tạo ra bước ngoặt quan trọng trong chính sách tiền lương, hướng tới mục tiêu công bằng và bền vững. Người lao động trong khu vực công có thể kỳ vọng vào một tương lai tài chính ổn định hơn, từ đó đóng góp tích cực hơn cho sự phát triển chung của đất nước.
