Cán bộ Điện Biên biệt phái về xã: Khởi động chợ phiên, đề xuất cải cách phân cấp
Trong đợt biệt phái đầu tiên theo Quyết định số 2446/QĐ-UBND ngày 17/10/2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên đã cử 52 công chức, viên chức từ các sở, ngành về hỗ trợ các xã. Những cán bộ này đã nhanh chóng bắt nhịp với thực tế địa phương, đưa ra nhiều sáng kiến thiết thực nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và cải cách hành chính tại cơ sở.
Khởi động chợ phiên, thúc đẩy giao thương nông sản
Đồng chí Vũ Việt Đức, công chức thuộc Sở Công thương Điện Biên, được phân công tăng cường tại xã Tủa Thàng, huyện Tủa Chùa – một trong 5 xã vùng cao đặc biệt khó khăn. Ngay khi về xã, đồng chí đã dành thời gian khảo sát toàn bộ địa bàn, nắm bắt đời sống nhân dân và những khó khăn trong tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
“Tôi đã phác thảo ý tưởng và lập kế hoạch thúc đẩy giao thương, đặc biệt là trao đổi hàng hóa nông sản để khuyến khích người dân sản xuất”, đồng chí Đức chia sẻ. Từ đó, đồng chí mạnh dạn đề xuất với lãnh đạo Ủy ban nhân dân xã Tủa Thàng về việc đưa chợ phiên Tủa Thàng tại thôn Tà Huổi Tráng vào hoạt động, nhằm tạo điểm kinh doanh ổn định và khắc phục tình trạng bày bán hàng ven đường tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn.
Được sự đồng thuận của chính quyền và nhân dân, đồng chí Đức cùng các cán bộ, đoàn viên, thanh niên trong xã đã tích cực vận động, thông báo chủ trương tổ chức chợ phiên vào các ngày Dần, Thân (theo lịch âm) để tránh trùng với phiên chợ các xã khác. Các bạn trẻ còn hỗ trợ san gạt mặt bằng, làm gian hàng và trang trí không gian xung quanh khu vực chợ.
Kết quả, từ đầu tháng 1, chợ phiên Tủa Thàng chính thức đi vào hoạt động với hơn 70 gian hàng cố định của các hộ gia đình trong xã. Không chỉ vậy, chợ còn thu hút người buôn bán từ các xã lân cận như Sáng Nhè, Sín Chải và xã Nậm Mạ (tỉnh Lai Châu) mang hàng hóa đến trao đổi. Bà con nhân dân phấn khởi vì sản phẩm nông nghiệp đã có nơi tiêu thụ, tạo động lực sản xuất và cải thiện thu nhập.
Đề xuất cải cách phân cấp đầu tư công
Cùng đợt biệt phái, đồng chí Nguyễn Việt Dũng, Phó Giám đốc Trung tâm kiểm định xây dựng (thuộc Sở Xây dựng Điện Biên), được cử về hỗ trợ xã Núa Ngam. Sau khi khảo sát các công trình cơ sở hạ tầng, đồng chí đã đề xuất xây dựng kế hoạch sửa chữa, đầu tư theo giai đoạn. Đặc biệt, đồng chí Dũng chủ động đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét việc thực hiện phân cấp, phân quyền gắn với năng lực thực tế của chính quyền xã mới.
“Hiện tại, việc phân cấp theo nguồn vốn và cấp công trình chưa đồng bộ, gây khó khăn cho cấp xã khi thực hiện”, đồng chí Dũng cho biết. Đồng chí dẫn chứng: công trình cấp III trở lên (thuộc vốn đầu tư công) được thẩm định chặt chẽ ở cấp tỉnh, trong khi công trình cấp II (vốn ngoài đầu tư công) lại phân cấp cho xã, dù cấp xã đang thiếu cán bộ chuyên ngành và kinh nghiệm thực hiện dự án lớn.
Để tạo thuận lợi, đồng chí Dũng đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh rà soát lại ngưỡng phân cấp theo cấp công trình thay vì chỉ theo nguồn vốn; ban hành hướng dẫn thống nhất về hồ sơ, quy trình; và xây dựng cơ chế hỗ trợ chuyên môn khi xử lý công trình phức tạp. Những đề xuất này nhằm nâng cao hiệu quả quản lý đầu tư công tại cơ sở, đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình.
Đánh giá cao hiệu quả và kế hoạch mở rộng
Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên Vũ Minh Hồng cho biết, sau hơn 4 tháng thực hiện, tất cả cán bộ biệt phái đều phát huy tốt trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác. Họ chủ động tiếp cận nhiệm vụ, nhanh chóng nắm bắt tình hình thực tiễn để tham mưu, hỗ trợ Ủy ban nhân dân cấp xã trong các lĩnh vực như quản lý nhà nước, xử lý hồ sơ hành chính, và hoàn thiện văn bản chỉ đạo.
“Chủ trương biệt phái cán bộ từ tỉnh về cơ sở đang thực hiện hoàn toàn đúng đắn, phù hợp với bối cảnh xã mới đi vào hoạt động và cán bộ cấp xã còn thiếu kinh nghiệm”, bà Hồng nhấn mạnh. Đội ngũ này đã góp phần nâng cao chất lượng tham mưu, hỗ trợ cải cách hành chính và các nhiệm vụ chính trị trọng tâm tại cơ sở.
Đồng chí Lê Văn Lương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên, khẳng định để tiếp tục phát huy năng lực của công chức, viên chức biệt phái, lãnh đạo tỉnh đã giao Sở Nội vụ nghiên cứu, đề xuất chế độ, chính sách hỗ trợ phù hợp. Đồng thời, xây dựng kế hoạch luân chuyển biệt phái cán bộ từ các sở, ngành về hỗ trợ cấp xã trong giai đoạn đầu vận hành bộ máy chính quyền, nhằm duy trì và nhân rộng những kết quả tích cực đã đạt được.
