Cán bộ cơ sở đối mặt với gánh nặng kép: Việc chất chồng, lương ì ạch
Sau bài viết về việc tăng lương cơ sở và lương hưu, Thanh Niên nhận được hàng loạt tâm tư từ độc giả là cán bộ, công chức đang làm việc tại các địa phương. Họ phản ánh một thực trạng đáng báo động: khối lượng công việc tăng vọt sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính, trong khi mức lương hầu như không thay đổi, gây ra áp lực tài chính và tinh thần nặng nề.
"Công việc gấp 5-7 lần, lương giảm thực tế vì giá cả tăng"
Một độc giả giấu tên, công tác tại bộ phận một cửa cấp xã, chia sẻ: "Hiện tại, công việc của tôi rất nhiều, phải cố gắng giải quyết hồ sơ cho người dân đúng hẹn. Nhiều báo cáo, giấy tờ buộc phải làm thêm vào thứ bảy hoặc sau 17 giờ hàng ngày. Trước đây, tan ca còn phụ vợ bán tạp hóa, giao gas, giờ thì không còn thời gian. Tôi rất mong Chính phủ xem xét tăng lương cho đội ngũ cán bộ, công chức xã."
Sau quá trình sáp nhập, áp lực công việc tăng lên rõ rệt. Một bạn đọc khác bày tỏ: "8 tháng gồng gánh sau sáp nhập thực sự quá vất vả, nhất là khối UBND xã. Công việc gấp 5-7 lần, áp lực chồng chất trong khi lương giảm thực tế do chi phí tăng, phải đi làm xa nhà, không có thời gian cho gia đình. Cán bộ, công chức xã cần có cơ chế đặc thù để nhận đồng lương xứng đáng với công sức. Tại sao các ngành nghề khác được quan tâm khi lương thấp, còn cán bộ cơ sở thì không?"
Di chuyển xa nhà, chi phí đội lên, lương vẫn bất biến
Trường hợp điển hình là một công chức trước đây đi làm cách nhà 7 km, nhưng sau sáp nhập phải di chuyển gần 200 km. "Đầu tuần phải đi từ 2-3 giờ sáng, chiều thứ sáu mới về, buộc phải ở trọ, ăn uống tạm bợ. Tiền hỗ trợ không đủ chi phí đi lại, ăn ở. Lương vẫn vậy trong khi giá cả tăng nhanh. Tôi rất mong có cải cách tiền lương rõ rệt để cải thiện đời sống, duy trì động lực làm việc", độc giả này tâm sự.
Nhiều ý kiến cảnh báo về nguy cơ chảy máu nhân lực ở cấp cơ sở nếu không có chính sách lương phù hợp. "Nếu cứ không được quan tâm về chế độ lương, nhiều người sẵn sàng ra ngoài làm việc khác để đảm bảo cuộc sống", một độc giả nhấn mạnh.
Mong tăng lương sớm nhưng lo ngại giá cả leo thang
Bên cạnh kỳ vọng tăng lương sớm, nhiều bạn đọc đề xuất giải pháp linh hoạt: nếu chưa kịp hoàn thiện văn bản trong tháng 3, có thể áp dụng từ tháng 4 hoặc tháng 5 và thực hiện truy lĩnh sau. Tuy nhiên, không ít người bày tỏ lo ngại sâu sắc về việc tăng lương cần đi đôi với kiểm soát giá cả.
Một bạn đọc nêu thực tế: "Tăng lương nhưng phải đảm bảo bình ổn giá. Chứ lương chưa kịp tăng mà giá thực phẩm đã tăng trước thì tăng bao nhiêu cho kịp?". Bạn đọc Vũ Thị Thanh Thủy chia sẻ: "Giá cả leo thang, cái gì cũng tăng, lương không tăng thì khổ người lao động và người hưởng lương hưu". Nhiều ý kiến đồng tình rằng sau tết, chi phí sinh hoạt tăng mạnh, trong khi thu nhập không đổi khiến áp lực tài chính ngày càng lớn.
Quan điểm thận trọng: Tăng lương cần tuân thủ quy trình
Tuy nhiên, cũng có những ý kiến nhìn nhận thận trọng hơn. Bạn đọc Liên Phạm cho rằng việc tăng giá là diễn biến thị trường theo cung – cầu, còn tăng lương phải tuân thủ quy trình chặt chẽ nên không thể nóng vội. "Việc gì đến thì sẽ đến, mong mỏi quá đôi khi lại sốt ruột", độc giả này bày tỏ.
Dù quan điểm khác nhau về tốc độ và cách thức, điểm chung trong các ý kiến là mong muốn chính sách tăng lương cơ sở, lương hưu và phụ cấp được triển khai đúng tinh thần chỉ đạo của Chính phủ, bảo đảm kịp thời và thực chất. "Cán bộ, công chức rất cần một chế độ lương mới để có thêm động lực. Khẩn thiết mong sớm có lương cơ sở mới áp dụng ngay trong tháng 3 này", một bạn đọc nhấn mạnh.
Bộ Nội vụ đang xây dựng văn bản, dự kiến trình trong tháng 3
Trong bối cảnh cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy và yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ người dân, bài toán tiền lương tiếp tục là vấn đề được đội ngũ cán bộ, công chức và người hưởng lương từ ngân sách đặc biệt quan tâm.
Trao đổi với Thanh Niên trước đó, ông Tống Văn Lai, Phó cục trưởng Cục Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), cho biết bộ này đang xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chính sách tiền lương theo chỉ đạo của Thủ tướng. Dự kiến trong tháng 3, các văn bản sẽ được trình Chính phủ xem xét.
Theo Bộ Nội vụ, việc tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ được tính toán bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách nhà nước. Điều này cho thấy những nỗ lực từ phía cơ quan quản lý, nhưng cũng đặt ra thách thức về thời gian và hiệu quả thực thi để đáp ứng kỳ vọng của đội ngũ cán bộ, công chức đang ngày đêm vất vả tại cơ sở.
