Động lực mới từ cải cách lương cơ sở và chính sách tiền lương
Văn phòng Chính phủ vừa công bố kết luận của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tại buổi làm việc kiểm tra mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp tại An Giang, nhấn mạnh việc tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trọng tâm của cuộc thảo luận là vấn đề chính sách tiền lương, với những bước tiến cụ thể đang được triển khai.
Lộ trình điều chỉnh lương cơ sở từ 1/7/2026
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Chính phủ đang tích cực phối hợp với các cơ quan Trung ương để xây dựng phương án cải cách tiền lương mới, dựa trên cơ sở tổng kết Nghị quyết 27. "Trước mắt, sẽ thực hiện lộ trình điều chỉnh mức lương cơ sở dự kiến áp dụng từ 1/7/2026", bà Trà nêu rõ. Đây là một phần trong nỗ lực hoàn thiện cơ chế tiền lương khu vực công, hướng tới cải thiện thu nhập và tạo động lực làm việc.
Bộ Nội vụ triển khai các biện pháp cụ thể
Tại phiên họp lần thứ hai năm 2026 của Ban Chỉ đạo Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06, Bộ Nội vụ đã trình bày chi tiết về tiến độ cải cách tiền lương. Cụ thể, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 07/2026 sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định này góp phần tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương, từng bước nâng cao thu nhập và khuyến khích đội ngũ.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang tập trung vào các công việc sau:
- Nghiên cứu, xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Triển khai sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, nhằm đánh giá toàn diện kết quả và đề xuất giải pháp hoàn thiện trong thời gian tới.
- Hoàn thiện và trình Chính phủ Nghị định điều chỉnh lương cơ sở áp dụng từ 1/7/2026, với thời hạn hoàn thành vào ngày 30/5.
- Chuẩn bị kỹ lưỡng các phương án cụ thể để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình đã đề ra.
Hoàn thiện thể chế quản lý và chế độ phụ cấp
Theo Bộ Nội vụ, thời gian qua, thể chế về quản lý cán bộ, công chức, viên chức đã được hoàn thiện với nhiều điểm mới quan trọng, tạo chuyển biến rõ nét trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ. Một số văn bản tiêu biểu bao gồm quy định về vị trí việc làm công chức và quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính nhà nước, góp phần đổi mới công tác đánh giá theo hướng thực chất.
Hiện tại, Bộ Nội vụ đang khẩn trương hoàn thiện các dự thảo Nghị định liên quan đến quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp nhà nước, quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của viên chức, và chuẩn bị văn bản hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025.
Về chế độ phụ cấp, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Ban chấp hành Trung ương và Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ sớm ban hành các văn bản hướng dẫn thống nhất về chế độ phụ cấp đối với cán bộ khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, Hội đồng nhân dân cấp xã. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ cơ sở và thực hiện truy lĩnh theo quy định.
Điều chỉnh biên chế cấp xã phù hợp với thực tế
Liên quan đến kiến nghị điều chỉnh biên chế cán bộ, công chức cấp xã, Phó Thủ tướng thông tin rằng Trung ương sẽ phê duyệt tổng biên chế giai đoạn 2016-2031, bao gồm cả biên chế cấp xã. Trên cơ sở đó, sẽ có hướng dẫn về biên chế phù hợp hơn với quy mô dân số, đặc điểm địa bàn và khối lượng công việc thực tế của Ủy ban nhân dân cấp xã hiện nay.
Những động thái này cho thấy sự quyết tâm của Chính phủ trong việc cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của khu vực công.
