Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại: Đảng ủy TKV và các chi bộ doanh nghiệp hành động thiết thực
Thực hiện chủ trương của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân, cấp ủy và tổ chức đảng trên toàn quốc đang triển khai nhiều biện pháp cụ thể, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ trong đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Những nỗ lực này nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp và văn hóa công nhân, từ đó xây dựng một lực lượng lao động vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.
Đảng ủy TKV: Ưu tiên giải quyết vấn đề cấp bách của công nhân
Năm 2026, Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam (TKV) đặt mục tiêu đạt tổng doanh thu 171.645 tỷ đồng, khẳng định vai trò trụ cột của doanh nghiệp nhà nước trong đóng góp vào sự phát triển kinh tế chung. Song song với việc tăng năng suất lao động và lợi nhuận, tập đoàn tập trung nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động. Đảng ủy TKV chỉ đạo các đơn vị thực hiện giải pháp đồng bộ, trong đó giải quyết vấn đề cấp bách của công nhân được xem là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu.
Đảng ủy TKV chú trọng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, gắn liền với hoạt động sản xuất và kinh doanh. Năm 2025, Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở Đảng ủy TKV đã tổ chức 141 buổi tiếp dân, giải quyết 178 ý kiến và kiến nghị, đảm bảo không để tồn đọng hoặc phát sinh khiếu kiện vượt cấp. Thông qua việc đổi mới nội dung tuyên truyền và phát huy kênh thông tin như trang fanpage “Người thợ”, Đảng ủy thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng và dư luận trong đội ngũ công nhân, củng cố niềm tin vào định hướng phát triển do Đảng lãnh đạo.
Các chi bộ doanh nghiệp: Nòng cốt xây dựng mối quan hệ Đảng - công nhân
Trong quá trình thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV và các nghị quyết chuyên đề về công nhân, nhiều cấp ủy tại nhà máy, xí nghiệp ngày càng nhận thức rõ vai trò của tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp. Các tổ chức này đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với giai cấp công nhân, thông qua việc nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và tạo không gian dân chủ để tiếp thu ý kiến phản ánh.
Chi bộ 5 thuộc Đảng bộ cơ sở Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh là một ví dụ điển hình với nhiều năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Chi ủy đã đổi mới nội dung và phương thức sinh hoạt theo Chỉ thị số 50-CT/TW của Ban Bí thư, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đảng viên và công nhân. Các mô hình như “Nuôi heo đất chăm lo đảng viên khó khăn” và “Ban điều hành hỗ trợ đảng viên vươn lên trong cuộc sống” đã được triển khai hiệu quả, cùng với hoạt động văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần.
Chi bộ Công ty TNHH Giấy Konya Việt Nam tại Khu Công nghiệp Nhật Bản-Hải Phòng, thành phố Hải Phòng, được thành lập từ năm 2019 với 6 đảng viên, đã tập trung xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên. Hiện nay, tỷ lệ đảng viên chiếm gần 60% tổng số lao động, và 100% tổ trưởng, đội trưởng sản xuất là đảng viên. Chi ủy phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện, xây dựng quy chế phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp, đảm bảo điều kiện thuận lợi cho hoạt động chi bộ. Sự gương mẫu của chi bộ đã khẳng định vai trò hạt nhân chính trị, định hướng doanh nghiệp phát triển đúng đường lối, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, nâng cao thu nhập và bồi đắp lý tưởng cách mạng cho công nhân.
Những nỗ lực này không chỉ góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại và lớn mạnh mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế đất nước, đóng góp vào sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam.
