Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu tạm dừng đưa lao động sang Trung Đông
Ngày 2 tháng 3, Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ đã ban hành công văn khẩn cấp gửi đến các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nội dung chính của công văn là yêu cầu tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn cho lao động Việt Nam đang làm việc tại các quốc gia thuộc khu vực Trung Đông, đồng thời tạm dừng việc đưa lao động mới sang khu vực này cho đến khi tình hình an ninh được kiểm soát và ổn định trở lại.
Diễn biến an ninh phức tạp tại Trung Đông
Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, vào ngày 28 tháng 2, các cuộc không kích và tấn công phối hợp giữa Mỹ và Israel nhằm vào lãnh thổ Iran đã làm gia tăng đáng kể căng thẳng trong khu vực. Sau đó, Iran đã tiến hành các đợt phản công nhằm vào các mục tiêu của Mỹ và Israel tại Trung Đông, khiến tình hình an ninh trở nên hết sức phức tạp và khó lường.
Một số quốc gia đang có đông lao động Việt Nam sinh sống và làm việc, chẳng hạn như Saudi Arabia, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE), Qatar, Bahrain và Kuwait, cũng chịu tác động trực tiếp từ những diễn biến an ninh này. Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận định rằng khu vực Trung Đông có thể tiếp tục diễn biến khó lường trong thời gian tới, đòi hỏi sự cảnh giác cao độ từ phía các cơ quan chức năng và doanh nghiệp liên quan.
Các biện pháp đảm bảo an toàn cho lao động
Để ứng phó với tình hình này, Cục Quản lý lao động ngoài nước đang thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng trong nước và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để theo dõi sát sao tình hình, kịp thời triển khai các biện pháp cần thiết nhằm đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động. Cục đã yêu cầu các doanh nghiệp dịch vụ tạm dừng hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại khu vực Trung Đông, coi đây là một giải pháp cần thiết trong bối cảnh an ninh còn tiềm ẩn nhiều rủi ro.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp phải thường xuyên liên hệ, trao đổi với đối tác và người sử dụng lao động tại nước sở tại để cập nhật thông tin về tình hình xung đột. Họ cũng cần chủ động xây dựng phương án đảm bảo an ninh, an toàn cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong trường hợp phát sinh tình huống khẩn cấp.
Cục cũng nhấn mạnh việc tăng cường động viên, trấn an người lao động đang làm việc tại địa bàn, tránh để xảy ra tâm lý hoang mang, lo lắng. Việc cập nhật thông tin kịp thời sẽ giúp người lao động chủ động phối hợp với doanh nghiệp và cơ quan chức năng trong công tác đảm bảo an ninh, an toàn.
Số liệu lao động Việt Nam tại Trung Đông
Hiện nay, tại khu vực Trung Đông, có trên 10.000 lao động Việt Nam thuộc 12 doanh nghiệp dịch vụ đang đưa lao động sang làm việc. Cụ thể, tại Saudi Arabia có khoảng gần 6.000 lao động; UAE khoảng 4.000 lao động; Qatar 500 lao động; và Bahrain 100 lao động. Những con số này cho thấy quy mô đáng kể của cộng đồng lao động Việt Nam tại đây, đồng thời làm nổi bật tầm quan trọng của việc bảo vệ an toàn cho họ.
Ngoài ra, các doanh nghiệp phải duy trì liên hệ thường xuyên với cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam và Ban Quản lý lao động thuộc đại sứ quán Việt Nam tại các nước trong khu vực để nắm bắt tình hình lao động. Trong trường hợp phát sinh vụ việc liên quan đến an ninh, an toàn, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp cần khẩn trương phối hợp với đối tác, người sử dụng lao động và các bên liên quan để xử lý, đồng thời báo cáo về Cục Quản lý lao động ngoài nước để được hướng dẫn giải quyết khi cần thiết.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng khuyến cáo các doanh nghiệp thường xuyên theo dõi, cập nhật thông tin chính thống từ cơ quan chức năng và các khuyến cáo an ninh quốc tế, chủ động xây dựng phương án ứng phó phù hợp. Việc tạm dừng đưa lao động mới sang khu vực Trung Đông được xem là một biện pháp phòng ngừa rủi ro hiệu quả, nhằm đảm bảo sự an toàn và ổn định cho cộng đồng lao động Việt Nam trong bối cảnh an ninh toàn cầu đang có nhiều biến động.
