Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu tạm dừng đưa lao động sang Trung Đông
Trước tình hình căng thẳng gia tăng tại khu vực Trung Đông, Cục Quản lý lao động ngoài nước (thuộc Bộ Nội vụ) đã ban hành công văn số 221/CQLLĐNN-TTCACP gửi đến các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Văn bản này nhấn mạnh việc bảo đảm an toàn cho người lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại các quốc gia trong khu vực Trung Đông.
Diễn biến phức tạp và nguy cơ an ninh
Theo công văn, ngày 28/2, cuộc không kích và tấn công phối hợp giữa Mỹ và Israel vào lãnh thổ Iran đã được triển khai, làm gia tăng đáng kể căng thẳng trong khu vực. Iran đã tiến hành các đợt phản công nhằm vào các mục tiêu của Mỹ và Israel tại Trung Đông, bao gồm những quốc gia hiện có đông đảo người lao động Việt Nam như Saudi Arabia, Các Tiểu vương quốc A-rập thống nhất (UAE), Qatar, Bahrain và Kuwait.
Cơ quan hữu quan đánh giá rằng tình hình khu vực Trung Đông có thể tiếp tục diễn biến phức tạp, tiềm ẩn nhiều rủi ro về an ninh. Cục Quản lý lao động ngoài nước đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng và cơ quan đại diện Việt Nam tại nước ngoài để theo dõi sát sao diễn biến, nhằm kịp thời áp dụng các biện pháp cần thiết bảo vệ an toàn tối đa cho người lao động.
Yêu cầu tạm dừng và biện pháp bảo vệ
Để bảo đảm an ninh, an toàn cho người lao động Việt Nam, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp dịch vụ tạm dừng hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại khu vực Trung Đông. Lệnh này sẽ được duy trì cho đến khi tình hình được kiểm soát ổn định và trở lại bình thường.
Ngoài ra, các doanh nghiệp được yêu cầu:
- Thường xuyên liên hệ, trao đổi với đối tác và người sử dụng lao động để cập nhật thông tin về tình hình xung đột.
- Chủ động thực hiện các biện pháp bảo đảm an ninh, an toàn, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong trường hợp cần thiết.
- Động viên người lao động làm việc tại địa bàn, tránh để họ hoang mang, lo lắng, đồng thời cập nhật tình hình để người lao động chủ động phối hợp trong công tác bảo vệ.
Phối hợp và báo cáo kịp thời
Các doanh nghiệp cần duy trì liên hệ thường xuyên với cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam và Ban Quản lý lao động thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại các nước trong khu vực. Việc này nhằm kịp thời cập nhật tình hình người lao động làm việc tại địa bàn.
Trong trường hợp phát sinh vụ việc liên quan đến an ninh, an toàn, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, các doanh nghiệp phải khẩn trương phối hợp với đối tác, người sử dụng lao động và các bên liên quan để xử lý kịp thời. Đồng thời, họ cần báo cáo ngay cho Cục Quản lý lao động ngoài nước để nắm bắt tình hình và nhận hướng dẫn giải quyết khi cần thiết.
Cơ quan này cũng khuyến cáo các doanh nghiệp thường xuyên theo dõi và cập nhật thông tin chính thống từ cơ quan chức năng và các khuyến cáo an ninh quốc tế. Mục tiêu là chủ động xây dựng phương án bảo đảm an toàn cho người lao động trong bối cảnh hiện nay.
Số liệu về lao động và doanh nghiệp
Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện có hơn 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại các nước trong khu vực Trung Đông. Cụ thể:
- Saudi Arabia có gần 6.000 lao động, với 12 doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động sang làm việc.
- UAE có khoảng 4.000 lao động, với 14 doanh nghiệp hoạt động.
- Qatar có khoảng 500 lao động, với 6 doanh nghiệp.
- Bahrain có khoảng 100 lao động, với 2 doanh nghiệp.
Những con số này cho thấy quy mô đáng kể của cộng đồng lao động Việt Nam tại Trung Đông, đòi hỏi sự quan tâm và hành động khẩn cấp từ phía các cơ quan quản lý và doanh nghiệp để bảo vệ an toàn cho họ trong thời điểm nhạy cảm này.
