Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu tạm dừng đưa lao động sang Trung Đông
Trong bối cảnh tình hình khu vực Trung Đông được đánh giá là có thể tiếp tục diễn biến phức tạp, Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ vừa có công văn khẩn gửi đến các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Công văn này nhấn mạnh việc tạm dừng hoạt động đưa lao động Việt Nam sang khu vực Trung Đông cho đến khi tình hình được kiểm soát ổn định và trở lại bình thường.
Đảm bảo an ninh cho hơn 10.000 lao động Việt Nam
Theo thống kê chính thức từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện có hơn 10.000 lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại các quốc gia Trung Đông, bao gồm Saudi Arabia, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE), Qatar, Bahrain và Kuwait. Cụ thể, số lượng lao động phân bổ như sau:
- Saudi Arabia: Khoảng gần 6.000 người, chiếm phần lớn trong tổng số.
- UAE: Khoảng 4.000 lao động, đóng vai trò quan trọng trong cộng đồng người Việt tại đây.
- Qatar: Khoảng 500 người, với các hoạt động kinh tế đa dạng.
- Bahrain: Khoảng 100 lao động, tuy số lượng ít nhưng vẫn cần được bảo vệ.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, họ đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng và cơ quan đại diện Việt Nam tại nước ngoài để theo dõi sát sao diễn biến, nhằm kịp thời áp dụng các biện pháp cần thiết đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động.
Yêu cầu cụ thể đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động
Trong công văn, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đưa ra một loạt yêu cầu chi tiết dành cho 34 doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực này tại khu vực Trung Đông. Các doanh nghiệp cần:
- Thường xuyên liên hệ và trao đổi với đối tác, người sử dụng lao động để cập nhật thông tin về tình hình xung đột, đồng thời chủ động thực hiện các biện pháp đảm bảo an ninh, an toàn, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong trường hợp cần thiết.
- Động viên người lao động làm việc tại địa bàn, tránh để họ hoang mang, lo lắng, và cung cấp thông tin kịp thời để người lao động chủ động phối hợp trong công tác đảm bảo an ninh, an toàn.
- Duy trì liên hệ thường xuyên với Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam và Ban Quản lý lao động thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại các nước trong khu vực, nhằm kịp thời cập nhật tình hình người lao động làm việc tại địa bàn.
- Xử lý khẩn trương các vụ việc liên quan đến an ninh, an toàn, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động bằng cách phối hợp với đối tác, người sử dụng lao động và các bên liên quan, đồng thời báo cáo ngay cho Cục Quản lý lao động ngoài nước để nhận hướng dẫn giải quyết.
- Theo dõi và cập nhật thông tin chính thống từ các cơ quan chức năng và khuyến cáo an ninh quốc tế, từ đó chủ động xây dựng phương án đảm bảo an toàn cho người lao động.
Những biện pháp này được đưa ra nhằm ứng phó với những lo ngại về tình hình an ninh tại Trung Đông, nơi mà các cơ quan hữu quan đánh giá là có thể còn nhiều diễn biến khó lường trong thời gian tới.
Kết luận
Việc tạm dừng đưa lao động sang Trung Đông là một quyết định quan trọng, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước Việt Nam đối với an ninh và quyền lợi của công dân làm việc ở nước ngoài. Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định sẽ tiếp tục phối hợp với các bên liên quan để theo dõi chặt chẽ tình hình, đảm bảo mọi biện pháp được thực hiện kịp thời và hiệu quả, nhằm bảo vệ tối đa cho cộng đồng lao động Việt Nam tại khu vực này.
