Nhận thư mời làm việc rồi bị hủy sau 24 giờ, người lao động kiện đòi bồi thường
Theo hồ sơ tại tòa án Thiên Tân, tỉnh Hồ Nam, Trung Quốc, vào ngày 25 tháng 9 năm 2024, ông Tang đã tham gia phỏng vấn tại một công ty công nghệ sinh học. Chỉ một ngày sau đó, ông nhận được thư mời làm việc điện tử, trong đó nêu rõ vị trí công việc, mức lương cùng các điều kiện liên quan khác.
Công ty yêu cầu ông hoàn tất hồ sơ, bao gồm việc nộp báo cáo khám sức khỏe. Tin tưởng rằng mình đã chính thức trúng tuyển, ông Tang lập tức đi khám sức khỏe theo yêu cầu. Tuy nhiên, ngay sau đó, công ty bất ngờ thông báo hủy thư mời với lý do “không còn nhu cầu tuyển dụng vị trí này”.
Cú “quay xe” chóng vánh và hậu quả tài chính
Hành động hủy bỏ nhanh chóng này khiến ông Tang cho rằng mình đã mất đi cơ hội việc làm khác, đồng thời phải chịu thiệt hại tài chính đáng kể. Ông quyết định khởi kiện công ty, yêu cầu bồi thường 13.000 nhân dân tệ (tương đương khoảng 50 triệu đồng), bao gồm hai tháng lương thử việc và chi phí khám sức khỏe đã bỏ ra.
Phía công ty lập luận rằng giữa hai bên chưa ký hợp đồng lao động, do đó không phát sinh quan hệ lao động và không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, tòa án quận Thiên Tân đã có quan điểm hoàn toàn khác biệt.
Tòa án phán quyết: Công ty phải bồi thường dù chưa ký hợp đồng
Sau khi xem xét kỹ lưỡng, tòa án nhận định rằng thư mời làm việc do công ty gửi cho ông Tang đã nêu rõ vị trí, mức lương và các điều kiện liên quan. Ông Tang đã đồng ý ngay sau khi nhận được thư, qua đó hai bên đã đạt được sự thống nhất về các điều khoản chủ yếu của hợp đồng lao động.
Những yếu tố này đủ để ông Tang có căn cứ tin tưởng rằng hợp đồng lao động sẽ được ký kết. Tuy nhiên, ngay ngày hôm sau, công ty thông báo hủy thư mời với lý do không còn vị trí phù hợp. Tòa án cho rằng hành vi này vi phạm nguyên tắc thiện chí và thể hiện lỗi rõ ràng từ phía công ty.
Do đó, công ty phải chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc ông Tang tin tưởng vào việc giao kết hợp đồng. Căn cứ vào mức độ lỗi của công ty, mức lương và phúc lợi đã thỏa thuận, thời gian hợp lý để ông Tang tìm việc khác, cùng thu nhập hiện tại của ông, tòa án quyết định buộc công ty bồi thường thiệt hại kinh tế tương đương nửa tháng lương tại công ty hiện tại và thanh toán chi phí khám sức khỏe.
Lưu ý quan trọng cho người sử dụng lao động và người lao động
Tòa án nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động, khi đã đưa ra lời mời làm việc, thì không thể tùy tiện hủy bỏ. Nếu hủy vì lý do riêng, gây thiệt hại đối với sự tin tưởng hợp lý của người lao động, sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý theo nguyên tắc trách nhiệm trước hợp đồng.
Người lao động cần lưu giữ các chứng cứ quan trọng như thư mời làm việc, nhật ký liên lạc, giấy khám sức khỏe... Đây là cơ sở thiết yếu để bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp.
Tòa cũng khẳng định rằng mức bồi thường không thể yêu cầu tùy tiện. Khi xem xét, tòa án sẽ cân nhắc mức độ lỗi của người sử dụng lao động và thiệt hại thực tế của người lao động (như mức lương, thời gian tìm việc) để xác định số tiền bồi thường phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích các bên và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
