Quy Định Chi Tiết Về Ngày Nghỉ Lễ, Tết Cho Người Lao Động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng quyền nghỉ làm việc và nhận nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, các dịp nghỉ này bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, vào ngày 10/3 âm lịch). Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Lịch Nghỉ Cụ Thể Và Quy Định Nghỉ Bù
Bên cạnh đó, luật cũng quy định rõ rằng mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ví dụ, vào năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy ngày 25/4 đến hết thứ hai ngày 27/4.
Tiếp theo, hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 trong năm nay rơi vào thứ năm và thứ sáu. Đối với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần. Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau, khiến người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.
Thông Tin Lan Truyền Và Xác Nhận Từ Cơ Quan Chức Năng
Chính vì sự gần nhau này, trên mạng xã hội đã lan truyền thông tin về việc hoán đổi lịch làm việc để dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương nối liền với nghỉ 30/4 và 1/5, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã khẳng định rằng lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có thêm đề xuất mới nào. Do đó, cán bộ, công chức và người lao động không được nghỉ 9 ngày liên tiếp từ 25/4 đến ngày 3/5 như thông tin đã lan truyền trước đó.
Quy Định Về Làm Thêm Giờ Và Mức Lương Trong Dịp Lễ
Về quy định làm thêm giờ, theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý, theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật này.
Về mức lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% so với lương thông thường, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá, 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Những quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho người lao động, đồng thời thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh và tuân thủ pháp luật.
