Thanh Hóa: Nhân viên hợp đồng trường học đối mặt khó khăn tài chính sau nhiều năm làm việc
Tính đến tháng 3 năm 2025, chị Dương Thị Hiền, 34 tuổi, đã có 13 năm làm việc tại Trường THPT Thường Xuân 3, xã Vạn Xuân, tỉnh Thanh Hóa. Chị đảm nhiệm nhiều vai trò bao gồm nhân viên văn thư, kiêm nhiệm y tế học đường và thủ quỹ. Trong những năm trước, mức lương hợp đồng do nhà trường chi trả dao động từ 1,5 triệu đồng đến 3,8 triệu đồng. Với hợp đồng mới ký từ đầu năm 2026, lương của chị tăng lên 5 triệu đồng nhưng không có thêm phụ cấp.
Khoản thu nhập này khiến cuộc sống của chị Hiền và nhiều đồng nghiệp gặp nhiều khó khăn. Chị Hiền chia sẻ: "Với mức lương hiện tại, nhiều anh chị em không đảm bảo trang trải cuộc sống hằng ngày. Chúng tôi rất mong tỉnh sớm có phương án tuyển dụng để ổn định cuộc sống, yên tâm công tác." Tình trạng này không chỉ xảy ra tại Trường THPT Thường Xuân 3 mà còn phổ biến ở nhiều trường học trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, nơi nhiều nhân viên mong muốn được vào biên chế để hưởng các quyền lợi đầy đủ.
Thực trạng nhân viên hợp đồng tại các trường học ở Thanh Hóa
Đại diện Trường THPT Thường Xuân 3 cho biết, đơn vị hiện có ba vị trí cần tuyển dụng gồm kế toán, văn thư và thư viện. Tuy nhiên, cả ba nhân viên đang đảm nhiệm các công việc này đều là lao động hợp đồng, chưa được hưởng biên chế. Không riêng trường này, tỉnh Thanh Hóa hiện có 88 trường THPT và THCS-THPT công lập với tổng số gần 300 nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau.
Trong số đó, chỉ có 96 nhân viên được tuyển dụng biên chế; số còn lại chủ yếu làm việc theo hợp đồng với trường. Qua rà soát, có những người đã làm việc tại trường tới 20 năm nhưng chưa được tuyển dụng chính thức, dẫn đến các chế độ lương, phụ cấp và quyền lợi chưa được đảm bảo đầy đủ. Điều này gây ra bất an và ảnh hưởng đến chất lượng công việc của đội ngũ nhân viên.
Kế hoạch tuyển dụng của Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa
Về vấn đề trên, ngày 25 tháng 3, đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị đã gửi văn bản yêu cầu các trường THPT, THCS-THPT công lập rà soát, xác định nhu cầu vị trí việc làm để xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân viên trường học. Theo định hướng, các vị trí dự kiến tuyển dụng bao gồm:
- Nhóm chuyên ngành: thiết bị, thí nghiệm, giáo vụ, tư vấn học sinh hạng III.
- Nhóm chuyên môn dùng chung: thư viện hạng IV, văn thư viên trung cấp, kế toán viên trung cấp hạng IV.
Riêng vị trí y tế học đường chưa được đưa vào kế hoạch tuyển dụng đợt này. Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu hiệu trưởng căn cứ thực tế hoạt động và đội ngũ hiện có để đề xuất nhu cầu tuyển dụng, làm cơ sở tổng hợp, trình UBND tỉnh xem xét phê duyệt.
Mỗi trường dự kiến được giao ba chỉ tiêu tuyển dụng nhân viên. Với những đơn vị đã tuyển đủ số lượng này trước đó, chỉ tiêu sẽ được điều chỉnh giảm tương ứng. Kế hoạch này nhằm giải quyết phần nào tình trạng bấp bênh của nhân viên hợp đồng, nhưng vẫn cần thời gian để triển khai hiệu quả và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
