Công ty cho nghỉ việc 2 tháng vì hết nguyên liệu: Người lao động có được đóng BHXH?
Một doanh nghiệp sản xuất gỗ tại Quảng Ngãi đã gửi câu hỏi đến Cổng thông tin điện tử chính phủ, thắc mắc về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khi cho công nhân nghỉ làm 2 tháng do hết nguồn gỗ. Bà T. Trang, đại diện doanh nghiệp, cho biết: "Doanh nghiệp của tôi sản xuất gỗ, khi hết nguồn gỗ đã thông báo cho công nhân nghỉ làm 2 tháng, nhưng khối văn phòng vẫn làm việc. Vậy thời gian nghỉ làm này, công ty có phải đóng BHXH cho công nhân không?".
Quy định pháp luật về ngừng việc và trả lương
Trả lời câu hỏi này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi đã dẫn chiếu đến Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, quy định cụ thể về các trường hợp phải ngừng việc và cách thức trả lương cho người lao động. Theo đó:
- Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng.
- Nếu do lỗi của người lao động, người đó không được trả lương, nhưng những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo thỏa thuận, không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trong trường hợp ngừng việc vì lý do kinh tế, thiên tai, hoặc sự cố không do lỗi của người sử dụng lao động, hai bên sẽ thỏa thuận về tiền lương ngừng việc. Cụ thể, nếu ngừng việc từ 14 ngày trở xuống, tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu; nếu trên 14 ngày, tiền lương trong 14 ngày đầu cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Căn cứ đóng BHXH khi ngừng việc
Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi cũng nhấn mạnh điểm b khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 2024, quy định về căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và các khoản bổ sung thường xuyên, ổn định. Đặc biệt, nếu người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, thì việc đóng BHXH sẽ dựa trên tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Áp dụng vào trường hợp cụ thể của doanh nghiệp
Đối chiếu với các quy định trên, công ty nơi bà Trang làm việc cho công nhân sản xuất nghỉ làm 2 tháng vì lý do hết nguồn gỗ. Đây được xác định là trường hợp ngừng việc vì lý do kinh tế, không phải do lỗi của người lao động. Do đó, công ty vẫn có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Về việc đóng BHXH, nếu trong thời gian ngừng việc, người lao động vẫn nhận được tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, thì công ty phải tiếp tục đóng BHXH dựa trên khoản tiền lương này. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị gián đoạn, ngay cả khi họ phải tạm ngừng công việc do hoàn cảnh khách quan.
Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi khuyến nghị các doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định pháp luật để thực hiện đúng trách nhiệm, tránh vi phạm và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Thông tin này không chỉ giải đáp thắc mắc cho doanh nghiệp của bà Trang mà còn hữu ích cho nhiều đơn vị khác trong tình huống tương tự.
