Tổng Liên đoàn Lao động lấy ý kiến điều chỉnh lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4-1/5
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang triển khai khẩn trương việc lấy ý kiến người lao động trên toàn quốc về phương án điều chỉnh lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5. Mục tiêu của đợt lấy ý kiến này là bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động, đồng thời hạn chế tối đa những ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp.
Thời gian lấy ý kiến ngắn và khẩn trương
Trao đổi với báo chí, bà Hồ Thị Kim Ngân – Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết việc lấy ý kiến được triển khai trong thời gian rất ngắn, từ ngày 7/4 đến hết ngày 8/4. Thời hạn chặt chẽ này nhằm kịp thời tổng hợp các ý kiến và báo cáo lên cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định.
Theo phân tích, năm nay ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật. Theo quy định hiện hành, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là thứ Hai, ngày 27/4. Tuy nhiên, cách bố trí này đang tạo ra một kỳ nghỉ bị chia nhỏ, đặc biệt gây khó khăn cho nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần. Họ sẽ phải nghỉ một ngày, sau đó đi làm xen kẽ rồi mới đến kỳ nghỉ 30/4 – 1/5.
Đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để tạo kỳ nghỉ liên tục
Việc nghỉ ngắt quãng khiến người lao động gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, di chuyển hoặc về quê thăm gia đình. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất nhiều lần, gây gián đoạn không cần thiết. Từ thực tế này, một số doanh nghiệp và người lao động đã đề xuất phương án hoán đổi ngày nghỉ bù 27/4 sang 29/4 hoặc 2/5.
Nếu phương án hoán đổi được áp dụng, người lao động làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần có thể được nghỉ liên tục từ 4 đến 5 ngày. Ngay cả nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần cũng có cơ hội có một kỳ nghỉ liền mạch kéo dài khoảng 3 ngày, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.
Phương án nghỉ 9 ngày hầu như không được đề xuất
Trước những thông tin về phương án nghỉ kéo dài tới 9 ngày, bà Hồ Thị Kim Ngân cho biết phương án này hầu như không nhận được nhiều đề xuất từ phía người lao động và doanh nghiệp. Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đây không phải là dịp Tết Nguyên đán, trong khi hoạt động sản xuất, kinh doanh hiện nay đòi hỏi tính liên tục cao để phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế của đất nước.
“Đa số ý kiến cho rằng kỳ nghỉ kéo dài khoảng 4–5 ngày là phù hợp, vừa bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, vừa không gây xáo trộn lớn đến hoạt động của doanh nghiệp”, bà Ngân nhấn mạnh.
Quy trình tổng hợp và đề xuất phương án cuối cùng
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết thêm, sau khi hoàn tất việc lấy ý kiến, đơn vị sẽ tiến hành tổng hợp và lựa chọn phương án nhận được sự đồng thuận cao nhất. Tiếp theo, họ sẽ trao đổi với Bộ Nội vụ để đối chiếu với các quy định pháp luật hiện hành. Trên cơ sở đó, một phương án phù hợp và khả thi sẽ được đề xuất lên Chính phủ để xem xét và ra quyết định chính thức.
Việc lấy ý kiến lần này được kỳ vọng sẽ góp phần đưa ra một phương án nghỉ lễ hài hòa, cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh phát triển kinh tế hiện nay, khi cả hai bên đều cần sự ổn định và hiệu quả.
Chuyên gia ủng hộ phương án nghỉ 5 ngày
Đồng quan điểm với việc không nên kéo dài kỳ nghỉ đến 9 ngày, chuyên gia kinh tế Nguyễn Thường Lạng, Giảng viên Đại học Kinh tế Quốc dân, cho rằng việc nghỉ quá dài có thể gây tác động ngược, làm “đứt mạch” sản xuất và khiến quá trình trở lại làm việc sau lễ trở nên chậm chạp, kém hiệu quả.
Theo ông Lạng, nghỉ quá dài dễ tạo tâm lý trì trệ, khiến người lao động mất nhịp làm việc, khó tái khởi động công việc một cách nhanh chóng. Ngược lại, một kỳ nghỉ khoảng 5 ngày được đánh giá là hợp lý hơn, vừa đủ thời gian để phục hồi sức lao động, vừa không gây gián đoạn đáng kể đến chuỗi sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp.
Ở góc độ quản lý, ông cho rằng phương án nghỉ 5 ngày vẫn đảm bảo tính linh hoạt trong điều hành. Nhiều doanh nghiệp có thể chủ động bố trí lịch làm bù hoặc điều chỉnh kế hoạch sản xuất phù hợp với tình hình thực tế. Đáng chú ý, sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và xu hướng làm việc từ xa đang giúp giảm đáng kể áp lực gián đoạn, đặc biệt là với các bộ phận làm việc gián tiếp.
“Thị trường lao động hiện nay đã có nhiều thay đổi, không còn phụ thuộc hoàn toàn vào khung giờ hành chính cứng nhắc như trước đây. Mô hình làm việc linh hoạt, kết hợp giữa làm việc trực tiếp và trực tuyến, cho phép các bên điều chỉnh lịch nghỉ một cách chủ động hơn mà không ảnh hưởng lớn đến tổng thể thời gian và hiệu quả làm việc trong năm”, chuyên gia Nguyễn Thường Lạng nhận định.
Như vậy, việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy ý kiến về phương án điều chỉnh lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 thể hiện sự quan tâm sâu sát đến quyền lợi của người lao động, đồng thời cân nhắc kỹ lưỡng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Kết quả của đợt lấy ý kiến này sẽ là cơ sở quan trọng để các cơ quan chức năng đưa ra quyết định phù hợp, đáp ứng được mong đợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong cả nước.
