Lịch nghỉ lễ tháng 4-5/2026: Người lao động được nghỉ 2 đợt liên tiếp
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, người lao động tại Việt Nam sẽ tiếp tục được hưởng hai đợt nghỉ lễ đáng chú ý trong khoảng thời gian từ cuối tháng 4 đến đầu tháng 5 năm 2026. Hai dịp lễ quan trọng này bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ kết hợp Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) cùng Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Số ngày nghỉ cụ thể sẽ được áp dụng theo đúng quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.
Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026
Đầu tiên là dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, diễn ra vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch. Trong năm 2026, ngày lễ này rơi đúng vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần theo lịch, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là thứ Hai, 27 tháng 4. Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần thông thường, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài liên tục trong 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) cho đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó chỉ vài ngày, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ thứ hai với sự kiện Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Năm 2026, hai ngày lễ này lần lượt rơi vào thứ Năm (30/4) và thứ Sáu (1/5). Đối với các cơ quan, doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ một kỳ nghỉ dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30 tháng 4 cho đến hết ngày 3 tháng 5.
Cụ thể, sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (từ 25 đến 27/4), người lao động sẽ trở lại làm việc trong hai ngày là 28 và 29 tháng 4. Sau đó, họ sẽ tiếp tục bước vào kỳ nghỉ dài thứ hai của dịp lễ 30/4 – 1/5.
Quy định về ngày nghỉ lễ và chế độ lương làm thêm
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn sau:
- Tết Dương lịch
- Tết Nguyên đán
- Giỗ Tổ Hùng Vương
- Ngày Giải phóng miền Nam (30/4)
- Ngày Quốc tế Lao động (1/5)
- Quốc khánh (2/9)
Trong trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp ngay sau đó.
Về vấn đề làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, nếu doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động làm thêm vào những ngày này, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, nơi công ty được phép điều động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý trước.
Mức lương làm thêm ngày lễ có thể lên đến gấp 5 lần
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về mức lương làm thêm giờ như sau:
- Vào ngày thường, người lao động được trả ít nhất bằng 150% lương.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương ít nhất là 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, mức lương ít nhất là 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các mức lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc ban ngày.
Như vậy, tổng hợp các quy định trên, Bộ luật Lao động 2019 đảm bảo người lao động đi làm vào các ngày lễ, Tết sẽ được hưởng mức lương cực kỳ hấp dẫn:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương (gấp 4 lần ngày thường).
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương (gấp gần 5 lần ngày thường).
Đây là chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi và khuyến khích người lao động trong những dịp đặc biệt của đất nước.
