Kỳ nghỉ dài 9 ngày vào cuối tháng 4/2026: Cơ hội hay chỉ là tin đồn?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, trên các nền tảng mạng xã hội đã xuất hiện nhiều cuộc thảo luận sôi nổi về khả năng người lao động có thể được hưởng một kỳ nghỉ dài tới 9 ngày liên tiếp vào dịp cuối tháng 4 năm 2026. Điều này xảy ra khi các ngày lễ lớn trong năm rơi vào thời điểm khá gần nhau, tạo nên một chuỗi ngày nghỉ hấp dẫn.
Lịch nghỉ lễ năm 2026 và những tính toán đặc biệt
Theo lịch dương năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) sẽ rơi vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tiếp theo, tức ngày 27 tháng 4. Khi tính cả hai ngày cuối tuần trước đó, kỳ nghỉ này có thể kéo dài liên tục trong 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó, kỳ nghỉ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30 tháng 4 và Ngày Quốc tế Lao động 1 tháng 5 cũng diễn ra. Trong năm 2026, hai ngày lễ quan trọng này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu các cơ quan, doanh nghiệp không làm việc vào thứ Bảy, người lao động sẽ có thêm một kỳ nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ 30 tháng 4 đến hết Chủ nhật (3 tháng 5).
Khả năng kết nối thành kỳ nghỉ "vàng" 9 ngày
Điểm đáng chú ý là giữa hai kỳ nghỉ này chỉ có hai ngày làm việc là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4). Nếu người lao động chủ động xin nghỉ phép năm vào hai ngày này và được đơn vị chấp thuận, hoặc trong trường hợp Chính phủ cho phép hoán đổi ngày làm việc với các ngày thứ Bảy khác, kỳ nghỉ có thể kéo dài tới 9 ngày liên tiếp. Chuỗi nghỉ này sẽ bắt đầu từ thứ Bảy (25/4) và kết thúc vào Chủ nhật (3/5), tạo nên một khoảng thời gian lý tưởng cho du lịch dài ngày, về quê thăm gia đình hoặc đơn giản là nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng.
Phản hồi chính thức từ cơ quan chức năng
Tuy nhiên, trước những thông tin này, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã có trao đổi với báo Dân Trí để làm rõ vấn đề. Ông khẳng định rằng số ngày nghỉ cho các ngày lễ trên đều được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động, và hiện tại không có bất kỳ đề xuất mới nào về việc tăng thêm ngày nghỉ. Đồng thời, ông nhấn mạnh rằng không có chuyện cán bộ, công chức hay người lao động được tự động nghỉ 9 ngày liên tiếp từ ngày 25/4 đến ngày 3/5 như một số thông tin đang lan truyền.
Nếu muốn kéo dài kỳ nghỉ lên 9 ngày, người lao động phải chủ động báo cáo và xin nghỉ phép năm. Quá trình này đòi hỏi sự thỏa thuận trực tiếp với người chủ sử dụng lao động và chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của họ. Nếu được chấp thuận, người lao động có thể nghỉ phép và vẫn hưởng nguyên lương theo quy định.
Quyền lợi và phản ứng từ doanh nghiệp
Trong trường hợp người lao động không nghỉ lễ mà được công ty huy động làm tăng ca, họ có thể được trả tiền làm thêm ngày nghỉ lễ Tết. Ngoài ra, đối với những người làm việc ca đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, mức lương sẽ được tính thêm ít nhất 30% so với đơn giá tiền lương thông thường, hoặc 20% nếu làm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, Tết.
Trước thông tin về khả năng nghỉ 9 ngày liên tiếp, đại diện nhiều doanh nghiệp đã bày tỏ quan điểm không ủng hộ phương án này. Họ cho rằng việc hoán đổi ngày làm việc có thể gây xáo trộn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Theo báo Dân Việt, nhiều chủ doanh nghiệp khẳng định họ sẽ tuân thủ đúng quy định pháp luật và không có kế hoạch thay đổi lịch làm việc một cách tùy tiện.
Như vậy, mặc dù kỳ nghỉ dài 9 ngày vào cuối tháng 4/2026 là một viễn cảnh hấp dẫn, người lao động cần lưu ý rằng điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quyết định của chủ sử dụng lao động và các quy định pháp luật hiện hành. Việc chuẩn bị kế hoạch nghỉ ngơi hoặc du lịch cần được cân nhắc kỹ lưỡng để tránh những bất ngờ không mong muốn.
