Công đoàn Tenma khởi kiện doanh nghiệp vì thưởng Tết thấp hơn thỏa ước lao động
Ngày 3 tháng 3, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam, đóng tại khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai, đã chính thức gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân Khu vực 1 - Đồng Nai. Vụ việc xoay quanh tranh chấp về mức thưởng Tết thấp hơn so với quy định trong thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết giữa hai bên.
Thỏa ước lao động bị vi phạm
Theo đơn khởi kiện, thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa Công đoàn cơ sở và Ban giám đốc Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam vào ngày 27 tháng 10 năm 2022, có hiệu lực trong 3 năm. Thỏa ước này quy định rõ ràng: "Căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và lợi nhuận hàng năm của công ty, vào trước ngày Tết âm lịch mỗi năm, công ty sẽ trả thưởng cho toàn bộ nhân viên đang còn làm việc ít nhất bằng 1 tháng lương nếu làm đủ năm".
Tuy nhiên, trong dịp Tết Bính Ngọ vừa qua, công ty đã ra thông báo vào ngày 21 tháng 1 năm 2026, chỉ thưởng Tết cho nhân viên ở mức 0,7 tháng lương. Điều này trái ngược hoàn toàn với cam kết tối thiểu 1 tháng lương đã ghi trong thỏa ước, gây bất bình lớn trong đội ngũ lao động.
Quá trình thương lượng và hòa giải thất bại
Thỏa ước lao động tập thể này sẽ hết hạn vào ngày 27 tháng 10 năm 2025. Theo quy định tại Điều 83 của Bộ luật Lao động năm 2019, khi thỏa ước hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng, thỏa ước cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày. Do đó, mặc dù hai bên đang trong quá trình thương lượng để ký kết bản thỏa ước mới, các điều khoản cũ vẫn có hiệu lực thi hành.
Ban giám đốc Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam đã nhiều lần tổ chức đối thoại với công đoàn cơ sở và người lao động, với sự tham gia của các cơ quan, ban ngành và Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai. Tuy nhiên, phía doanh nghiệp vẫn kiên quyết ra thông báo mức thưởng thấp hơn so với thỏa thuận đã ký kết, khiến mâu thuẫn leo thang.
Trước khi tiến hành khởi kiện, Công đoàn cơ sở đã nỗ lực tìm kiếm giải pháp hòa bình. Ngày 24 tháng 1, đơn vị này đã gửi đơn đến Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai để xin hòa giải tranh chấp về tiền thưởng. Cuộc hòa giải diễn ra vào ngày 6 tháng 2 nhưng không đạt được kết quả khả quan, buộc các bên phải tìm đến con đường pháp lý.
Quyết định khởi kiện để bảo vệ quyền lợi người lao động
Sau khi hòa giải thất bại, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam đã tiến hành lấy ý kiến từ người lao động. Kết quả cho thấy sự đồng thuận cao trong việc ủng hộ hành động pháp lý để đòi lại quyền lợi chính đáng.
Việc khởi kiện này không chỉ nhằm mục đích đòi bồi thường cho khoản thưởng Tết bị thiếu hụt, mà còn đặt ra câu hỏi lớn về việc tuân thủ pháp luật lao động và các cam kết tập thể trong môi trường doanh nghiệp. Đây là một ví dụ điển hình cho thấy tầm quan trọng của thỏa ước lao động tập thể trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời nhấn mạnh vai trò của công đoàn trong việc đại diện và đấu tranh cho lợi ích của nhân viên.
Vụ việc hiện đang chờ Tòa án nhân dân Khu vực 1 - Đồng Nai thụ lý và xét xử, với kỳ vọng sẽ có phán quyết công bằng, đảm bảo công lý cho hàng trăm lao động đang làm việc tại công ty. Kết quả của vụ kiện này có thể tạo tiền lệ quan trọng cho các tranh chấp lao động tương tự trong tương lai, khuyến khích các doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt các thỏa thuận đã ký kết.
