Bộ Nội vụ phủ nhận thông tin nghỉ 9 ngày liền dịp Giỗ Tổ và 30/4
Trong những ngày gần đây, cộng đồng mạng xã hội xôn xao bàn tán về khả năng cơ quan chức năng sẽ điều chỉnh lịch làm việc để ghép kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với dịp 30/4 và 1/5, tạo thành một đợt nghỉ dài kéo dài đến 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã chính thức lên tiếng phủ nhận thông tin này.
Lịch nghỉ lễ năm 2026 vẫn giữ nguyên theo quy định
Theo đại diện Bộ Nội vụ, số ngày nghỉ cho các dịp lễ trên sẽ tuân thủ nghiêm ngặt theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Hiện tại, chưa có bất kỳ đề xuất hay kế hoạch nào về việc điều chỉnh lịch nghỉ để tạo ra kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày như thông tin lan truyền.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch trong năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4 Dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4. Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Đối với dịp kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, hai ngày này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết ngày 3/5, tính cả hai ngày cuối tuần.
Hai kỳ nghỉ gần nhau nhưng không được ghép chung
Một điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 khá gần nhau. Người lao động sau khi nghỉ xong dịp Giỗ Tổ sẽ trở lại làm việc trong 2 ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo. Điều này có nghĩa là sẽ không có sự hoán đổi lịch làm việc để tạo thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày như đồn đoán.
Sau dịp nghỉ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ tiếp tục được hưởng kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9. Cụ thể, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9. Tổng cộng, kỳ nghỉ này kéo dài 5 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc.
Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền quyết định cho nghỉ ngày 2/9 và chọn thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau, nhưng phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Năm 2026 có thêm ngày nghỉ lễ mới
Một thông tin quan trọng khác là theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, ngày 24/11 hằng năm đã được thống nhất chọn là "Ngày Văn hóa Việt Nam". Chủ trương này nhằm mục đích tạo điều kiện để người lao động được nghỉ ngơi, hưởng nguyên lương, đồng thời khuyến khích nhân dân nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa và động viên đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo.
Trong năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Như vậy, sau khi thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, năm 2026 sẽ được bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ chính thức, nâng tổng số ngày nghỉ lễ trong năm lên 12 ngày.
Quy định về lương làm thêm giờ trong dịp lễ
Về vấn đề lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm vào các dịp lễ, Tết vào ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với những người hưởng lương theo ngày.
Cụ thể hơn, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ, Tết, họ sẽ được nhận số tiền lương ít nhất bằng 300%, không tính đến tiền lương ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Đồng thời, trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, Bộ Nội vụ đã làm rõ rằng thông tin về kỳ nghỉ 9 ngày liền là không chính xác, đồng thời nhấn mạnh việc tuân thủ các quy định hiện hành về lịch nghỉ lễ và chế độ lương thưởng cho người lao động.
