Chubb Life Việt Nam vừa được vinh danh tại HR Asia Awards 2026 với ba hạng mục giải thưởng, bao gồm “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” (Best Companies to Work for in Asia) lần thứ 7 liên tiếp, cùng hai hạng mục đặc biệt mới: “Chuyển đổi năng lực nhân sự” (People Transformation) và “Dẫn đầu công nghệ” (Tech Empowerment). Thành tích này tiếp nối các giải thưởng trước đó như “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời” và “Môi trường làm việc bền vững”.
HR Asia Awards 2026: Con người là ưu tiên hàng đầu
Được tổ chức từ năm 2013 và hiện triển khai tại 16 thị trường châu Á, HR Asia Awards là một trong những chương trình đánh giá môi trường làm việc lớn nhất khu vực. Với chủ đề năm 2026 “Con người luôn là ưu tiên hàng đầu” (People First Always), giải thưởng đồng điệu với định hướng phát triển “Con người và văn hóa” của Chubb Life Việt Nam, nơi mỗi nhân viên được xem là trái tim của mọi chiến lược tăng trưởng.
Giải thưởng áp dụng mô hình đánh giá sự gắn kết tổng thể T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model), dựa trên khảo sát trực tiếp nhân viên và phỏng vấn lãnh đạo doanh nghiệp với hội đồng giám khảo quốc tế. Kết quả năm nay cho thấy Chubb Life Việt Nam nhận được phản hồi tích cực ở nhiều nhóm tiêu chí, bao gồm tinh thần hợp tác giữa các phòng ban, sự cởi mở trong giao tiếp, tính linh hoạt trong công việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Chuyển đổi năng lực nhân sự: Hơn 5.000 giờ đào tạo
Tại hạng mục “Chuyển đổi năng lực nhân sự”, Chubb Life Việt Nam được ghi nhận nhờ tập trung phát triển kỹ năng sẵn sàng cho tương lai. Trong năm qua, doanh nghiệp đã triển khai hơn 5.000 giờ đào tạo thông qua các hoạt động trực tiếp và trực tuyến, bao gồm kiến thức chuyên môn và kỹ năng thiết yếu từ các chương trình cấp khu vực châu Á - Thái Bình Dương đến các sáng kiến tại Việt Nam. Những chương trình này bảo đảm nhân viên trên toàn tổ chức có cơ hội học hỏi và phát triển năng lực.
Dẫn đầu công nghệ: Tích hợp hệ thống nhân sự
Ở hạng mục “Dẫn đầu công nghệ”, Chubb Life Việt Nam được ghi nhận nhờ ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả làm việc, với niềm tin rằng công nghệ bắt đầu từ con người. Trong chiến lược “Con người và văn hóa”, chuyển đổi số được triển khai để tăng cường kết nối, trao quyền cho nhân viên và kiến tạo trải nghiệm làm việc thuận tiện. Trong năm qua, doanh nghiệp đã chuyển đổi và tích hợp nhiều hệ thống nhân sự vào hai nền tảng tự phục vụ trọng yếu, giúp nhân viên dễ dàng tiếp cận thông tin và chủ động hơn trong các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
Cam kết phát triển bền vững
Ông Sang Lee, Chủ tịch Chubb Life khu vực Đông Nam Á và New Zealand, kiêm Tổng Giám đốc Chubb Life Việt Nam, chia sẻ: “Chúng tôi tin việc chú trọng vào sự phát triển liên tục của nhân viên, đồng thời trang bị cho họ kiến thức và công cụ phù hợp, sẽ tạo nền tảng để mỗi cá nhân và đội nhóm thành công. Sự ghi nhận từ HR Asia Awards là thành quả của tập thể Chubb Life Việt Nam, đồng thời là động lực để chúng tôi tiếp tục đầu tư vào con người và văn hóa, xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc, bền vững trong hiện tại và sẵn sàng cho tương lai, qua đó tạo dựng nhiều giá trị lâu dài cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.”
Hat-trick giải thưởng tại HR Asia Awards 2026 tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển con người và văn hóa của Chubb Life Việt Nam, hướng đến nguồn nhân lực hạnh phúc và tổ chức bền vững trong hành trình phát triển dài hạn.
