Bộ Nội vụ đẩy mạnh cải cách tiền lương và sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập
Tại hội nghị giao ban đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ tháng 2/2026 và triển khai nhiệm vụ tháng 3/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình đã chỉ đạo các đơn vị tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, nổi bật là việc sắp xếp, kiện toàn đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh cải cách tiền lương, trợ cấp, phụ cấp.
Chú trọng cải cách tiền lương và chính sách việc làm
Bộ trưởng yêu cầu tiếp tục triển khai các nhiệm vụ trong công tác cải cách tiền lương, trợ cấp, phụ cấp, đảm bảo phù hợp và đồng bộ theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đồng thời, cần nghiên cứu chính sách, cơ chế hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động, và rà soát, tham mưu để sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Việc làm.
Hướng dẫn xếp lương cho công chức mới tuyển dụng
Theo báo Tiền Phong, Thông tư 1/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ ngày 1/3/2026, hướng dẫn chi tiết việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức. Quy định này căn cứ vào hệ số lương đang hưởng theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, đồng thời xét đến phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và ngạch công chức của vị trí mới.
- Nếu ngạch công chức có hệ số bậc lương trùng với hệ số đang hưởng, người lao động được xếp ngang bậc lương và tiếp tục hưởng tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
- Nếu hệ số bậc lương khác, việc xếp lương được phân theo tình huống cụ thể, bao gồm xét đến phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số lương gần nhất trong ngạch mới.
Tăng mức lương cơ sở và điều chỉnh lương hưu từ tháng 3
Theo Công văn 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Thủ tướng Chính phủ đã hướng dẫn nhiệm vụ điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp, cụ thể tại Nghị quyết số 265/2025/QH15. Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ trong tháng 3 thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở, đồng thời tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, và các trợ cấp khác nhằm cải thiện đời sống cho người hưởng lương và đối tượng thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.
Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu năm 2026
Theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình. Vào năm 2026, lao động nam sẽ nghỉ hưu ở tuổi 61 năm 6 tháng, còn lao động nữ là 57 tuổi. Thời điểm hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau khi nghỉ hưu.
Phản hồi và kiến nghị từ bạn đọc
Ông Tống Văn Lai, Phó cục trưởng Cục Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), cho biết Bộ đang xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chính sách tiền lương theo chỉ đạo của Thủ tướng, dự kiến trình Chính phủ trong tháng 3. Nhiều bạn đọc bày tỏ mong mỏi việc tăng lương sớm áp dụng, với các đề xuất như tăng 30% ngay từ tháng 1/2026 hoặc truy lĩnh nếu thủ tục chậm trễ. Một số ý kiến đề nghị ký văn bản nâng lương có hiệu lực từ tháng 1/2026 và truy lĩnh các khoản từ tháng đó.
