Một vụ việc gây chấn động dư luận vừa xảy ra tại một gia đình ở TP.HCM khi một nữ giúp việc bị tố cáo đã quăng quật cụ bà 82 tuổi bị tai biến. Nguyên nhân được cho là do bị chủ nhà giữ lại 5 triệu tiền lương.
Diễn biến vụ việc
Theo thông tin ban đầu, nữ giúp việc tên là Nguyễn Thị H. (45 tuổi, quê Bến Tre) đã làm việc cho gia đình ông Nguyễn Văn A. tại quận Bình Thạnh, TP.HCM. Công việc chính của bà H. là chăm sóc cụ bà Nguyễn Thị B. (82 tuổi), mẹ của ông A., người bị tai biến và liệt nửa người.
Vào ngày 10/10/2023, gia đình ông A. phát hiện cụ bà B. có nhiều vết bầm tím trên cơ thể. Khi xem lại camera an ninh, họ chứng kiến cảnh bà H. liên tục quăng quật, lắc mạnh người cụ bà trong lúc thay tã và vệ sinh cá nhân. Gia đình đã ghi nhận sự việc và trình báo lên cơ quan công an.
Lời khai của nữ giúp việc
Tại cơ quan công an, bà H. thừa nhận hành vi của mình. Bà khai rằng nguyên nhân dẫn đến hành động này là do gia đình ông A. đã giữ lại 5 triệu tiền lương của bà trong hai tháng qua. Bà H. cho biết bà đã nhiều lần xin ứng trước lương nhưng không được đáp ứng.
“Tôi đã làm việc suốt 3 tháng, nhưng họ chỉ trả lương tháng đầu tiên. Hai tháng sau, họ nói sẽ giữ lại để làm tin. Tôi đã nhiều lần xin nhưng họ không cho. Trong lúc bực tức, tôi đã không kiềm chế được cảm xúc”, bà H. trình bày.
Phản ứng từ gia đình nạn nhân
Ông Nguyễn Văn A. cho biết gia đình ông giữ lại 5 triệu tiền lương vì bà H. thường xuyên vay mượn tiền và có thái độ làm việc không tốt. “Chúng tôi giữ tiền để đảm bảo bà ấy không bỏ việc đột ngột. Nhưng hành vi quăng quật mẹ tôi là không thể chấp nhận được”, ông A. nói.
Gia đình đã đưa cụ bà đi khám và xác nhận có nhiều vết thương phần mềm, may mắn không ảnh hưởng đến xương. Cụ bà hiện đang được theo dõi sức khỏe tại bệnh viện.
Quan điểm của luật sư
Luật sư Trần Văn C. cho rằng hành vi của bà H. có thể bị xử lý hình sự về tội “Hành hạ người khác” theo Điều 140 Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên, việc chủ nhà giữ lương cũng là hành vi vi phạm pháp luật lao động. “Cả hai bên đều có sai phạm. Người lao động cần được trả lương đúng hạn, và người sử dụng lao động không được giữ lương trái quy định”, luật sư C. nhấn mạnh.
Bài học rút ra
Vụ việc là hồi chuông cảnh tỉnh cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động cần kiềm chế cảm xúc, không để bức xúc dẫn đến hành vi vi phạm pháp luật. Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định về tiền lương, tránh giữ lương trái phép gây bức xúc cho người lao động.
Hiện vụ việc đang được cơ quan công an tiếp tục điều tra, làm rõ.
