Bộ Nội vụ vừa có thông tin chính thức về chế độ tiền lương của cán bộ, công chức sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy. Theo đó, việc tinh gọn bộ máy không làm ảnh hưởng đến mức lương hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức.
Không giảm lương khi sắp xếp bộ máy
Ông Đặng Quốc Toàn, Cục trưởng Cục Công chức – viên chức (Bộ Nội vụ), khẳng định: “Việc sắp xếp tổ chức bộ máy không làm thay đổi mức lương của cán bộ, công chức, viên chức. Họ vẫn được hưởng nguyên lương theo ngạch, bậc hiện tại.”
Theo ông Toàn, khi thực hiện sáp nhập, giải thể các đơn vị hành chính, người lao động vẫn được bố trí công việc phù hợp và giữ nguyên mức lương. Chỉ khi cán bộ, công chức tự nguyện nghỉ việc hoặc chuyển sang vị trí mới có mức lương thấp hơn mới điều chỉnh.
Đảm bảo thu nhập ổn định
Bộ Nội vụ cho biết, chính sách tiền lương hiện hành đã được tính toán để đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức trong quá trình cải cách hành chính. Cụ thể, từ năm 2021 đến nay, lương cơ sở đã tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng 20,8%.
“Việc sắp xếp bộ máy nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, không phải để cắt giảm thu nhập. Người lao động yên tâm công tác,” ông Toàn nhấn mạnh.
Lộ trình cải cách tiền lương
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, từ năm 2024, sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương mới. Bộ Nội vụ đang xây dựng các phương án để trình Chính phủ, trong đó có việc xác định mức lương khởi điểm và hệ số lương phù hợp.
Hiện cả nước có hơn 2,6 triệu cán bộ, công chức, viên chức. Sau sắp xếp, dự kiến giảm khoảng 10% biên chế, nhưng những người ở lại sẽ được hưởng lương theo năng lực và vị trí việc làm.
Ý kiến từ các chuyên gia
TS. Nguyễn Văn Đức, chuyên gia về hành chính công, nhận định: “Việc giữ nguyên lương trong quá trình sắp xếp là hợp lý, tạo sự ổn định tâm lý cho cán bộ. Tuy nhiên, về lâu dài cần gắn lương với hiệu quả công việc.”
Bộ Nội vụ cũng lưu ý, trong thời gian tới sẽ tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách tiền lương tại các địa phương, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
