Ngày 26/6, tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết sẽ đề xuất bỏ tư duy đánh giá cán bộ, công chức dựa trên thời gian làm việc 8 giờ/ngày, thay vào đó là đánh giá dựa trên kết quả và sản phẩm đầu ra.
Chuyển đổi phương thức đánh giá công chức
Theo Bộ trưởng, hiện nay việc đánh giá cán bộ, công chức còn nặng về hình thức, chưa thực chất. Nhiều nơi vẫn duy trì tư duy "công chức phải ngồi đủ 8 giờ" mới được coi là hoàn thành nhiệm vụ. Điều này dẫn đến tình trạng làm việc cầm chừng, thiếu sáng tạo và hiệu quả thấp.
Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu xây dựng cơ chế đánh giá mới, tập trung vào chất lượng công việc và sản phẩm cụ thể. Các tiêu chí như mức độ hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả công tác, tinh thần trách nhiệm và sự hài lòng của người dân sẽ được ưu tiên hơn là thời gian làm việc.
Đề xuất cụ thể và lộ trình thực hiện
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh: "Chúng ta cần thay đổi tư duy từ quản lý thời gian sang quản lý kết quả. Công chức không nhất thiết phải ngồi 8 giờ tại công sở mà vẫn có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ nếu có cơ chế linh hoạt, phù hợp."
Dự kiến, Bộ Nội vụ sẽ trình Chính phủ đề án cải cách chế độ công vụ, trong đó có nội dung đánh giá công chức theo kết quả đầu ra. Đề án dự kiến hoàn thành trong năm 2024 và thí điểm tại một số bộ, ngành, địa phương từ năm 2025.
Phản hồi từ chuyên gia và dư luận
Nhiều chuyên gia cho rằng đề xuất này là bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia về quản lý công, nhận định: "Việc đánh giá dựa trên kết quả sẽ khuyến khích công chức chủ động, sáng tạo hơn. Tuy nhiên, cần có hệ thống tiêu chí rõ ràng, minh bạch để tránh tiêu cực."
Tuy nhiên, cũng có ý kiến lo ngại về việc áp dụng đồng loạt. Một số công chức cho rằng cần có lộ trình phù hợp, tránh gây xáo trộn. Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp thu ý kiến và điều chỉnh đề án cho phù hợp với thực tiễn.
Tác động đến nền hành chính
Đề xuất này được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, giảm tình trạng quan liêu, hành chính hóa. Theo thống kê của Bộ Nội vụ, hiện có khoảng 70% công chức cho rằng việc đánh giá hiện tại chưa phản ánh đúng năng lực thực tế.
Nếu được thông qua, đây sẽ là một trong những cải cách lớn nhất về chế độ công vụ trong nhiều năm qua, hướng tới xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.
