Theo Cập nhật thị trường tuyển dụng tại Việt Nam 6 tháng đầu năm 2026 do Adecco Việt Nam phát hành, hoạt động tuyển dụng đã tăng tốc rõ rệt trong quý II. Số lượng yêu cầu tuyển dụng mà đơn vị này ghi nhận đã tăng 32% so với quý I, cho thấy niềm tin của doanh nghiệp đang dần cải thiện bất chấp những bất ổn về kinh tế và địa chính trị toàn cầu.
Tuy tổng nhu cầu tuyển dụng nửa đầu năm gần như tương đương cùng kỳ năm 2025, doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển dụng cho các vị trí chiến lược nhằm thúc đẩy tăng trưởng, nâng cao hiệu quả vận hành và đẩy nhanh chuyển đổi số. Đáng chú ý, nhu cầu hiện tập trung chủ yếu ở nhóm quản lý và chuyên gia, đặc biệt trong các lĩnh vực AI, AI tạo sinh (GenAI), dữ liệu, điện toán đám mây, an ninh mạng, kỹ thuật bán dẫn và những vị trí kỹ thuật có chuyên môn cao. Theo Adecco, mức độ cạnh tranh thu hút nhân tài ở các lĩnh vực này đang rất gay gắt.
Hồ sơ ứng tuyển giảm 13%, thiếu hụt nhân lực chất lượng cao
Trái ngược với nhu cầu tuyển dụng, nguồn cung nhân lực lại thu hẹp. Adecco cho biết số lượng hồ sơ ứng tuyển trong 6 tháng đầu năm 2026 giảm 13% so với cùng kỳ năm trước, khiến tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao tiếp tục là bài toán lớn với nhiều doanh nghiệp. Đây cũng là lý do khiến cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài ngày càng khốc liệt, nhất là ở các ngành công nghệ và kỹ thuật có hàm lượng chuyên môn cao.
Một điểm đáng chú ý là doanh nghiệp đang thận trọng hơn trong tuyển dụng, quy trình phê duyệt kéo dài hơn do ưu tiên nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh và tối ưu tỷ suất hoàn vốn. Xu hướng chuyển đổi số, tự động hóa và nâng cao năng lực sản xuất tiếp tục định hình nhu cầu nhân sự, khiến doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có khả năng dẫn dắt cải tiến quy trình và ứng dụng công nghệ.
Dòng vốn FDI tăng 61%, kéo theo nhu cầu tuyển dụng
Một trong những động lực lớn của thị trường lao động là dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Trong 6 tháng đầu năm 2026, Việt Nam thu hút 34,65 tỷ USD vốn FDI đăng ký, tăng 61% so với cùng kỳ năm trước, trong khi vốn FDI giải ngân đạt 13,03 tỷ USD – mức cao nhất trong 5 năm qua. Nhờ đó, các lĩnh vực Sản xuất & Kỹ thuật, Chuỗi cung ứng và Công nghệ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng.
Theo Adecco, Sản xuất & Kỹ thuật là lĩnh vực tăng trưởng tuyển dụng mạnh nhất trong nửa đầu năm, với số lượng yêu cầu tuyển dụng tăng 70% so với cùng kỳ năm ngoái. Động lực đến từ việc mở rộng sản xuất, tái cấu trúc chuỗi cung ứng và dòng vốn liên tục chảy vào các ngành công nghệ cao.
Sản xuất – kỹ thuật bứt phá, tuyển nhiều vị trí vận hành
Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này tập trung vào các vị trí kỹ thuật, vận hành, chuỗi cung ứng, thu mua, quản lý chất lượng và quản lý nhà máy, đặc biệt tại các doanh nghiệp điện tử, công nghiệp và công nghệ cao. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự kinh doanh và marketing B2B vẫn duy trì ổn định.
Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực chất lượng cao ở các vị trí kỹ thuật, bán dẫn, tự động hóa và quản lý cấp cao còn hạn chế. Các doanh nghiệp vì thế phải cạnh tranh quyết liệt hơn để thu hút và giữ chân người tài.
Dược mỹ phẩm và bán lẻ tiếp tục mở rộng tuyển dụng
Trong nhóm Y tế tiêu dùng & Bán lẻ, phân khúc dược mỹ phẩm vẫn là động lực tăng trưởng nhờ nhu cầu chăm sóc sức khỏe và làm đẹp gia tăng, cùng sự mở rộng của chuỗi nhà thuốc, phòng khám và thương mại điện tử. Riêng tại miền Bắc, nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành này tăng 21% so với cùng kỳ năm trước.
Các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhân sự kinh doanh và marketing có kinh nghiệm trên các kênh nhà thuốc, bán lẻ hiện đại, thương mại điện tử và phòng khám. Sự phát triển của thương mại điện tử và thương mại xã hội, đặc biệt là TikTok Shop, tiếp tục thúc đẩy nhu cầu với các vị trí tiếp thị số, thương mại điện tử, CRM và D2C. Việc ứng dụng AI trong marketing và tương tác khách hàng cũng làm gia tăng nhu cầu về đội ngũ quản lý có tư duy kinh doanh cùng năng lực dữ liệu và công nghệ.
Công nghệ và tài chính tăng 44%, ưu tiên nhân sự tạo giá trị
Trong lĩnh vực Công nghệ & Dịch vụ Tài chính, Adecco ghi nhận số lượng yêu cầu tuyển dụng tăng 44% so với cùng kỳ năm trước, dù doanh nghiệp vẫn duy trì chiến lược tuyển dụng thận trọng và có chọn lọc. Nhu cầu chủ yếu đến từ các kế hoạch đầu tư vào chuyển đổi số, ứng dụng AI, mở rộng hoạt động ngân hàng và các chiến lược tăng trưởng.
Ở lĩnh vực công nghệ, doanh nghiệp tập trung tìm kiếm nhân sự AI, AI tạo sinh, dữ liệu, điện toán đám mây, an ninh mạng và bán dẫn. Trong khi đó, các ngân hàng và tổ chức tài chính ưu tiên tuyển dụng ở các vị trí khách hàng doanh nghiệp, quản lý quan hệ khách hàng, ngân hàng cá nhân cao cấp, quản trị rủi ro, tuân thủ và khách hàng doanh nghiệp FDI. Đồng thời, nhu cầu với nhân sự thành thạo tiếng Trung và tiếng Nhật tiếp tục ở mức cao để phục vụ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Bức tranh tuyển dụng nửa đầu năm 2026
Adecco đánh giá bức tranh tuyển dụng nửa đầu năm 2026 cho thấy nhu cầu tuyển dụng vẫn duy trì tích cực ở các lĩnh vực tạo giá trị cao. Tuy nhiên, việc số lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 13% đang khiến cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài ngày càng khốc liệt, đặc biệt ở các ngành công nghệ và kỹ thuật có hàm lượng chuyên môn cao. Doanh nghiệp cần có chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài dài hạn để thích ứng với thị trường lao động đầy biến động.
