TPHCM: Doanh nghiệp khu công nghiệp phía Bắc đối mặt khó khăn tuyển dụng lao động
Các khu công nghiệp phía Bắc Thành phố Hồ Chí Minh như Kim Huy, Đại Đăng, Sóng Thần, Mỹ Phước hiện đang chứng kiến một thực trạng đáng chú ý: nhiều doanh nghiệp treo bảng thông báo tuyển dụng trước cổng, thậm chí bố trí nhân sự đến các điểm khác để đặt bàn tiếp nhận, nhưng rất hiếm người cầm hồ sơ tìm việc. Tình trạng này diễn ra ngay cả sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi người lao động đã quay trở lại làm việc, tạo tín hiệu tích cực cho sản xuất, nhưng vẫn chưa đủ để giải tỏa áp lực nhân sự trong bối cảnh đơn hàng tăng và nhu cầu mở rộng quy mô.
Doanh nghiệp đối mặt thách thức tuyển dụng dù đãi ngộ tốt
Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đang cần bổ sung lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Chẳng hạn, Công ty TNHH Diamond Việt Nam, chuyên sản xuất giày da ở phường Bến Cát, hiện có hơn 6.000 công nhân với mức lương trên 12 triệu đồng/tháng/người, cùng các chế độ lương thưởng đảm bảo và chính sách hỗ trợ người có hoàn cảnh khó khăn. Dù vậy, công ty này vẫn gặp khó khăn khi tuyển khoảng 1.000 lao động để mở rộng sản xuất sau Tết, với hoạt động tuyển dụng khó khăn hơn so với những năm trước.
Tương tự, Công ty Kaiser Việt Nam, chuyên sản xuất gỗ ở phường Thới Hòa với hơn 4.000 lao động, cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự khi cần tuyển thêm khoảng 1.000 lao động. Đại diện công ty chia sẻ: “Những năm trước, khi cần lao động là tuyển đủ trong thời gian ngắn. Năm nay, tuyển dụng khó hơn, rất khó tuyển đủ số lượng theo yêu cầu.”
Nguyên nhân chính: Lao động muốn ổn định và cạnh tranh từ các tỉnh
Theo phân tích, khó khăn trong tuyển dụng có nhiều lý do, nhưng nguyên nhân chính là tâm lý số đông lao động hiện nay mong muốn ổn định tại các công ty, không còn tình trạng “nhảy việc” ồ ạt như trước. Mặt khác, nhiều tỉnh, thành trên cả nước đã phát triển khu công nghiệp, tạo việc làm tại chỗ, giảm bớt dòng lao động di chuyển về TPHCM.
Một ví dụ điển hình là Công ty Cổ phần Găng Việt ở phường Bến Cát, vừa xây dựng nhà máy mới hoạt động từ đầu năm 2026 với 10 dây chuyền sản xuất. Công ty này cần tuyển hơn 700 lao động với mức lương từ 8-20 triệu đồng/tháng, cùng các chính sách phúc lợi hấp dẫn như thưởng năng suất, phụ cấp cho phụ nữ và trẻ em, miễn phí suất ăn ca đêm, xe đưa rước, và chỗ ở miễn phí cho lao động ở xa. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vẫn gặp khó khăn, với rất ít người liên hệ tìm việc.
Nhu cầu tuyển dụng cao và giải pháp dài hạn
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ, người lao động đã quay trở lại thị trường với tinh thần tích cực. Trung tâm đã tiếp nhận thông tin tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp, với nhu cầu gần 40.000 vị trí việc làm, tập trung chủ yếu ở lao động phổ thông và các ngành như dệt may - da giày, điện - điện tử, kinh doanh - bán hàng, dịch vụ, nội thất, du lịch, nhà hàng, khách sạn. Hơn 80% nhu cầu này đến từ các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, đặc biệt ở khu vực Bắc TPHCM.
Đại diện Phòng Việc làm và an toàn lao động Sở Nội vụ TPHCM dự báo, thị trường lao động quý II năm nay tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng, với TPHCM tập trung vào lĩnh vực văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, trong khi các khu vực lân cận như Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu tăng nhu cầu trong sản xuất công nghiệp và logistics.
Để hỗ trợ doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đang tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, đẩy mạnh kết nối doanh nghiệp - người lao động, và cung cấp dịch vụ tư vấn, đào tạo nghề. Các chuyên gia nhấn mạnh, để cân bằng cung - cầu bền vững, cần có chiến lược dài hơi, gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và thị trường lao động, giúp lao động nâng cao kỹ năng và thích ứng với xu hướng kinh tế số và kinh tế xanh.
