Doanh nghiệp TP.HCM 'khát' lao động, đãi ngộ tốt vẫn không tìm được người
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, nhiều doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Dù đã nỗ lực cải thiện chế độ đãi ngộ và mở rộng các hoạt động tuyển dụng, việc tìm kiếm nhân sự vẫn gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến kế hoạch mở rộng sản xuất.
Khó khăn trong tuyển dụng dù đãi ngộ hấp dẫn
Tại các khu công nghiệp phía Bắc TP.HCM như Kim Huy, Đại Đăng, Sóng Thần, Mỹ Phước, không khó để bắt gặp những tấm bảng thông báo tuyển dụng được đặt trước cổng doanh nghiệp. Tuy nhiên, số lượng người lao động tìm việc lại rất ít ỏi, khiến nhiều công ty phải bố trí nhân sự đến các điểm khác để tiếp nhận hồ sơ nhưng vẫn không đạt hiệu quả.
Công ty TNHH Diamond Việt Nam, chuyên sản xuất giày da tại phường Bến Cát, là một ví dụ điển hình. Với hơn 6.000 công nhân đang làm việc và mức lương trung bình trên 12 triệu đồng/tháng, công ty này luôn đảm bảo thực hiện đúng các cam kết về lương, thưởng và có chính sách hỗ trợ người lao động khó khăn. Dù vậy, sau Tết, họ cần tuyển thêm khoảng 1.000 lao động để mở rộng sản xuất nhưng gặp nhiều trở ngại hơn so với những năm trước.
Tương tự, Công ty Kaiser Việt Nam chuyên sản xuất gỗ tại phường Thới Hòa với hơn 4.000 lao động cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự. Đại diện công ty chia sẻ: "Những năm trước, khi cần lao động là tuyển đủ trong thời gian ngắn. Năm nay, tuyển dụng khó hơn, rất khó tuyển đủ số lượng theo yêu cầu". Nguyên nhân chính được chỉ ra là tâm lý ổn định của người lao động, họ không còn "nhảy việc" ồ ạt như trước, đồng thời nhiều tỉnh thành đã phát triển khu công nghiệp, tạo việc làm tại chỗ.
Chính sách phúc lợi đa dạng nhưng vẫn không thu hút
Công ty Cổ phần Găng Việt tại phường Bến Cát vừa đưa vào hoạt động một nhà máy mới từ đầu năm 2026 với 10 dây chuyền sản xuất. Tổng nhu cầu tuyển dụng của hai nhà máy lên đến hơn 700 lao động, với mức lương dao động từ 8 đến 20 triệu đồng/tháng và đầy đủ chế độ theo quy định. Công ty còn xây dựng nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn như thưởng năng suất, tiền sữa, phụ cấp cho phụ nữ và trẻ nhỏ, miễn phí suất ăn ca đêm, xe đưa rước, và chỗ ở cho lao động ở xa.
Tuy nhiên, dù đãi ngộ tốt, việc tuyển dụng vẫn gặp khó khăn, với rất ít người liên hệ tìm việc. Điều này cho thấy thách thức không chỉ nằm ở vấn đề tài chính mà còn liên quan đến các yếu tố xã hội và thị trường lao động.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao và giải pháp dài hạn
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, sau Tết, người lao động đã quay trở lại thị trường với tinh thần tích cực. Trung tâm đã tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ nhiều doanh nghiệp với nhu cầu gần 40.000 vị trí việc làm, tập trung chủ yếu vào lao động phổ thông và các ngành như dệt may - da giày, điện - điện tử, kinh doanh - bán hàng, dịch vụ, nội thất, du lịch, nhà hàng, khách sạn.
Đáng chú ý, hơn 80% nhu cầu tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, đặc biệt là khu vực phía Bắc TP.HCM. Dự báo từ Phòng Việc làm và an toàn lao động Sở Nội vụ TP.HCM cho thấy, thị trường lao động quý II năm nay sẽ tiếp tục tăng nhu cầu, với TP.HCM tập trung vào lĩnh vực văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, F&B và du lịch.
Để hỗ trợ doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, đẩy mạnh kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đồng thời cung cấp dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo nghề. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng, để cân bằng cung - cầu bền vững, cần có chiến lược dài hạn, gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và thị trường lao động, giúp người lao động nâng cao kỹ năng và thích ứng với xu hướng kinh tế số và kinh tế xanh.
Trong bối cảnh này, TP.HCM ước tính cần gần 60.000 lao động sau Tết, với nhu cầu tuyển dụng dự kiến tăng mạnh trong quý II/2026 ở các ngành then chốt. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc phát triển các giải pháp toàn diện để giải quyết tình trạng "khát" lao động hiện nay.
