Block Sa Thải Hàng Loạt, Mở Ra Làn Sóng Cắt Giảm Nhân Sự Trong Ngành Công Nghệ
Mới đây, công ty công nghệ tài chính Block đã gây chấn động khi thông báo sa thải khoảng một nửa số nhân viên, khiến hơn 4.000 người thất nghiệp chỉ sau một đêm. Sự kiện này không chỉ là một cú sốc với người lao động mà còn báo hiệu những thách thức lớn về tài chính và nghề nghiệp trong bối cảnh thị trường việc làm đang trở nên cạnh tranh khốc liệt.
Bối Cảnh Sa Thải Hàng Loạt Và Dự Báo Từ Chuyên Gia
Theo các chuyên gia, việc một lượng lớn nhân viên đột ngột mất việc có thể dẫn đến hàng loạt vấn đề về kinh tế và xã hội. Tessa White, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và người sáng lập The Job Doctor, nhận định rằng chúng ta đang tham gia vào “một cuộc cạnh tranh khốc liệt như trong ‘Trò chơi sinh tồn’ với rất nhiều người để giành lấy số lượng việc làm ít ỏi còn lại”. Dữ liệu từ công ty tư vấn tái bố trí nhân sự Challenger, Gray & Christmas cho thấy, số lượng thông báo sa thải của các nhà tuyển dụng Mỹ trong tháng đầu năm 2026 đạt mức cao nhất kể từ năm 2009, phản ánh sự bi quan về triển vọng kinh tế năm 2026.
Không chỉ Block, các công ty lớn khác như Amazon, Pinterest, CrowdStrike và Chegg cũng đã công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự đáng kể. Jack Dorsey, CEO của Block, tiết lộ rằng việc tự động hóa một số vị trí công việc nhờ trí tuệ nhân tạo (AI) có thể là nguyên nhân chính dẫn đến các đợt sa thải này. Ông dự đoán: “Tôi tin rằng trong vòng một năm tới, đa số các công ty sẽ đi đến cùng một kết luận và thực hiện những thay đổi cấu trúc tương tự”, cho thấy làn sóng cắt giảm nhân sự có thể lan rộng toàn ngành.
Chiến Lược Đàm Phán Sau Sa Thải Cho Người Lao Động
Đối với những người lao động bị ảnh hưởng, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Vicki Salemi của Monster khuyên rằng việc trải qua cảm giác đau buồn, sốc và mất mát là hoàn toàn bình thường. Trước khi ký vào hợp đồng chấm dứt, người lao động cần thực hiện một số bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của mình. Elaine Farndale, giám đốc Trường Quan hệ Lao động và Việc làm tại Đại học Bang Pennsylvania, nhấn mạnh rằng đàm phán để tiếp tục được hưởng bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp là “điều tốt nhất” nên đấu tranh, vì các quyền lợi này có thể bị chấm dứt ngay sau ngày làm việc cuối cùng.
Trong trường hợp sa thải hàng loạt, việc đàm phán có thể trở nên khó khăn hơn do số lượng người tham gia lớn. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng sức mạnh tập thể có thể tạo ra “làn sóng” nhân sự, buộc các công ty phải đối xử tốt hơn để tránh thiệt hại về uy tín. Ngoài ra, những người lao động được cấp cổ phần có thể thương lượng lịch trình phân bổ cổ phần, chẳng hạn như yêu cầu đẩy nhanh quá trình phân bổ các cổ phần chưa được cấp.
Để tối đa hóa tài chính trong thời gian chuyển tiếp, người lao động có thể yêu cầu thay đổi các khoản khấu trừ thuế trước khi nhận lương lần cuối, giảm số thuế bị khấu trừ và ngừng khấu trừ vào quỹ hưu trí 401k. Đồng thời, công ty cũ cần cung cấp dịch vụ hỗ trợ tìm việc mới, bao gồm xem xét sơ yếu lý lịch, phỏng vấn thử và các nguồn lực tìm việc khác, điều này đặc biệt có giá trị khi tỷ lệ tuyển dụng đang ở mức thấp nhất trong hơn một thập kỷ qua.
Lời Khuyên Để Nổi Bật Khi Tìm Kiếm Vai Trò Mới
Theo Tessa White, trong các cuộc phỏng vấn và trên sơ yếu lý lịch, việc “tập trung vào tương lai thay vì nhìn lại quá khứ” sẽ giúp ứng viên nhấn mạnh những kỹ năng mang đến cho vai trò mới, thay vì tập trung vào việc bị sa thải. Để tạo sự khác biệt so với các ứng viên khác, bà khuyên nên thêm vào cuối sơ yếu lý lịch 2-3 lời nhận xét ngắn gọn hoặc lời khen ngợi từ người khác, vì “sơ yếu lý lịch không chỉ nói cho mọi người biết bạn biết làm gì, mà còn cố gắng khiến họ tin rằng bạn biết cách làm những việc đó”.
Laura Ullrich, giám đốc nghiên cứu kinh tế tại trang web việc làm Indeed, khuyến nghị người tìm việc nên mở rộng phạm vi ứng tuyển. Ví dụ, nếu bạn là kế toán trong lĩnh vực công nghệ, việc tìm kiếm công việc tương tự trong ngành này có thể khó khăn do đây là lĩnh vực đang mất nhiều việc làm. Thay vào đó, hãy xem xét áp dụng kỹ năng của mình vào các lĩnh vực khác đang có nhiều cơ hội hơn, như chăm sóc sức khỏe, giải trí hoặc khách sạn. Điều này đòi hỏi sự suy nghĩ toàn diện về cách các kỹ năng có thể chuyển đổi linh hoạt trong bối cảnh thị trường nhiều biến động hiện nay.
Theo thông tin từ CNBC Hà Thu, tình hình sa thải hàng loạt tại Block và các công ty khác đang đặt ra những thách thức mới cho người lao động, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuẩn bị kỹ lưỡng và thích ứng nhanh chóng trong môi trường nghề nghiệp đầy cạnh tranh.
