Hành trình 9 năm biến chủ trương thành hành động cụ thể
Trong cuộc trao đổi với phóng viên, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, nhấn mạnh rằng chín năm qua là quá trình chuyển hóa rõ nét từ chủ trương của Đảng thành hành động thực tế trong cộng đồng doanh nghiệp. Cuộc vận động được phát động từ cuối năm 2016, và đến ngày 28/2/2018, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 248/QĐ-TTg thành lập Ban tổ chức triển khai, tạo khuôn khổ pháp lý và cơ chế phối hợp liên ngành.
Từ định hướng đến cụ thể hóa với Bộ tiêu chí đo lường
Ông Tuấn cho biết, việc ban hành Quyết định số 1955 ngày 14/7/2021 với Bộ tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam đánh dấu bước chuyển quan trọng. Lần đầu tiên, các giá trị định tính như đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội được lượng hóa thành 19 tiêu chí và 51 chỉ số có thể đo lường. Hiệp hội đã triển khai sâu rộng trên toàn quốc, làm việc với hầu hết các tỉnh, thành phố để lan tỏa nhận thức.
Đặc biệt, ngày 10/11 hằng năm được chọn là Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam từ năm 2016, tạo dấu mốc biểu tượng góp phần lan tỏa tinh thần cuộc vận động trong xã hội.
Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh trong kỷ nguyên mới: Kết quả của quá trình tham vấn rộng rãi
Tại Diễn đàn quốc gia Văn hóa với doanh nghiệp, Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới đã được công bố, cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị. Ông Tuấn chia sẻ rằng bộ giá trị này được xây dựng sau quá trình tham vấn rộng rãi với các nhà quản lý, chuyên gia và doanh nghiệp.
"Nhiều doanh nhân thẳng thắn chia sẻ rằng trước đây họ đặt tăng trưởng lên hàng đầu, còn văn hóa là yếu tố 'đi sau'. Nhưng qua các biến động thị trường, họ nhận ra văn hóa mới là nền tảng giúp doanh nghiệp đứng vững", ông nói. Một doanh nhân đã chia sẻ câu nói đáng suy ngẫm: "Doanh nghiệp không sụp đổ vì thiếu vốn, mà vì thiếu niềm tin nội bộ".
Vai trò của doanh nghiệp trong kiến tạo hệ giá trị văn hóa Việt Nam
Trong bối cảnh hội nhập, ông Tuấn nhấn mạnh rằng doanh nghiệp là lực lượng trực tiếp "hiện thực hóa" các giá trị văn hóa quốc gia. Thông qua hoạt động sản xuất, kinh doanh và cách ứng xử, doanh nghiệp góp phần định hình chuẩn mực mới và trở thành "đại sứ văn hóa" mang hình ảnh Việt Nam ra thế giới.
Những hạn chế và giải pháp trọng tâm cho văn hóa doanh nghiệp
Ông Tuấn thẳng thắn thừa nhận rằng nhận thức về văn hóa doanh nghiệp vẫn chưa đồng đều. Nhiều doanh nghiệp lớn coi văn hóa là nền tảng phát triển, nhưng không ít đơn vị khác vẫn hiểu theo nghĩa hẹp, mang tính hình thức. Một vấn đề khác là chưa gắn văn hóa với chiến lược dài hạn.
Để khắc phục, ông đề xuất các giải pháp đồng bộ:
- Hoàn thiện cơ chế, chính sách khuyến khích doanh nghiệp đầu tư cho văn hóa.
- Đưa tiêu chí văn hóa vào hệ thống đánh giá phát triển bền vững.
- Tăng cường đào tạo, truyền thông và lan tỏa mô hình tốt.
- Bắt đầu từ người đứng đầu, vì văn hóa doanh nghiệp trước hết là văn hóa lãnh đạo.
Đồng hành với doanh nghiệp xây dựng thương hiệu quốc gia
Theo Nghị quyết số 80-NQ/TW, Hiệp hội sẽ tập trung hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ giá trị và bản sắc văn hóa như "phần lõi" của thương hiệu. Ông Tuấn tin rằng trong tương lai, lợi thế cạnh tranh sẽ nằm ở chiều sâu văn hóa, và những thương hiệu mang bản sắc Việt sẽ có giá trị kinh tế và sức lan tỏa mạnh mẽ.
Vai trò của báo chí và Câu lạc bộ Nhà báo với Văn hóa doanh nghiệp
Việc ra mắt Câu lạc bộ Nhà báo với Văn hóa doanh nghiệp (CJCC) được kỳ vọng tạo hiệu ứng lan tỏa mới. Ông Tuấn đánh giá báo chí có vai trò định hướng, dẫn dắt và lan tỏa giá trị tích cực, góp phần kiến tạo môi trường văn hóa lành mạnh trong bối cảnh công nghiệp văn hóa phát triển.
Ông kết luận: "Điều tôi trăn trở nhất là làm sao để văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu. Muốn vậy, cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống: Nhà nước kiến tạo thể chế, hiệp hội dẫn dắt, báo chí lan tỏa, và quan trọng nhất là doanh nghiệp hành động".
