EVNNPC Biến Văn Hóa Thành 'Kỷ Luật Mềm' Để Đi Xa Theo Nghị Quyết 80
Ngày 7 tháng 1 năm 2026, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam, khẳng định văn hóa không chỉ là nền tảng tinh thần mà còn là nguồn lực nội sinh, động lực và trụ cột cho sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước. Tại Hội nghị toàn quốc ngày 25 tháng 2, Tổng Bí thư nhấn mạnh: nếu kinh tế quyết định khả năng 'đi nhanh', thì văn hóa quyết định khả năng 'đi xa'. Việc thực hiện Nghị quyết này là trách nhiệm chung của toàn hệ thống chính trị, bao gồm các doanh nghiệp nhà nước lớn như Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC).
Văn Hóa Trở Thành 'Kỷ Luật Mềm' Trong Vận Hành
EVNNPC, đơn vị quản lý lưới điện tại 27 tỉnh, thành phố phía Bắc, đã nhận thức sâu sắc về vai trò chiến lược của văn hóa. Trong nhiều năm, công ty thường được đánh giá cao qua các chỉ số kỹ thuật như sản lượng điện, tỷ lệ tổn thất và độ tin cậy cung cấp. Tuy nhiên, đằng sau những con số ấy là hệ giá trị vận hành âm thầm: kỷ luật sắt, tinh thần trách nhiệm cao, văn hóa an toàn lao động và thái độ phục vụ khách hàng.
Ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc EVNNPC, chia sẻ: 'Với doanh nghiệp hạ tầng như chúng tôi, văn hóa không phải khẩu hiệu hay hoạt động bề nổi. Văn hóa chính là kỷ luật vận hành, chuẩn mực an toàn, thái độ phục vụ và sự minh bạch quản trị. Không có nền tảng văn hóa vững chắc, dù đầu tư bao nhiêu vốn hay công nghệ cũng khó bảo đảm phát triển bền vững.'
Ông Thiện nhấn mạnh, Nghị quyết 80 yêu cầu nhìn nhận văn hóa theo hướng động, mở và sáng tạo, điều này tương thích với chuyển đổi số mà EVNNPC đang đẩy mạnh. Giai đoạn 2026-2030, công ty triển khai 'Hành trình văn hóa EVNNPC' nhằm biến các chuẩn mực văn hóa thành thói quen nghề nghiệp của từng cán bộ, công nhân viên.
Xây Dựng Thể Chế Văn Hóa Đồng Bộ Và Minh Bạch
Một điểm đột phá của Nghị quyết 80 là nhấn mạnh xây dựng thể chế văn hóa đồng bộ, minh bạch, kiến tạo môi trường sáng tạo thay vì nặng kiểm soát hành chính. Tinh thần này được áp dụng vào quản trị nội bộ tại EVNNPC thông qua tái cấu trúc và chuyển đổi số: phân cấp mạnh cho các công ty thành viên, chuẩn hóa quy trình, số hóa hồ sơ và công khai minh bạch chỉ tiêu đánh giá.
Ông Thiện cho biết: 'Muốn thực hiện tinh thần Nghị quyết 80, trước hết phải xây dựng văn hóa trong bộ máy lãnh đạo. Người đứng đầu phải là hình mẫu về trách nhiệm và liêm chính. Mọi chỉ tiêu quản trị đều lượng hóa bằng KPI, công khai trên hệ thống số, gắn trực tiếp với đánh giá cán bộ và thi đua.'
Hiện nay, hệ thống tiêu chí đánh giá văn hóa doanh nghiệp đã tích hợp với năng suất lao động và hiệu quả chuyển đổi số, giám sát qua phần mềm CMS để giảm yếu tố cảm tính và nâng cao trách nhiệm giải trình.
Cụ Thể Hóa Hệ Giá Trị Quốc Gia Thành Chuẩn Mực Nghề Nghiệp
Nghị quyết 80 đặt trọng tâm xây dựng hệ giá trị quốc gia, hệ giá trị văn hóa và chuẩn mực con người Việt Nam thời kỳ mới - yêu nước, bản lĩnh, trí tuệ, tự chủ, tự cường, đạo đức, sáng tạo. Với EVNNPC, hệ giá trị ấy được cụ thể hóa thành bộ quy tắc ứng xử và chuẩn mực nghề nghiệp.
Ở một doanh nghiệp có hàng vạn lao động phân tán trên địa bàn rộng lớn, việc duy trì sự thống nhất về văn hóa không đơn giản. Những ca trực giữa bão lũ ở Quảng Ninh, những chuyến leo núi sửa đường dây ở Hà Giang, hay những ca trực Tết ở vùng cao Lào Cai không chỉ là câu chuyện kỹ thuật, mà còn là câu chuyện về bản lĩnh và trách nhiệm.
EVNNPC đang rà soát, cập nhật bộ quy tắc văn hóa theo hướng:
- Đề cao kỷ luật và an toàn lao động như giá trị cốt lõi.
- Xây dựng văn hóa ứng xử văn minh, chuyên nghiệp với khách hàng.
- Khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
- Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tiêu cực.
Ông Thiện nhấn mạnh: 'Chúng tôi coi mỗi công nhân điện lực là một 'đại sứ văn hóa' của ngành điện tại địa phương. Họ không chỉ sửa chữa đường dây, mà còn đại diện cho hình ảnh doanh nghiệp, cho niềm tin của người dân.'
Văn Hóa Số - Nền Tảng Cho Cạnh Tranh Trong Kỷ Nguyên Mới
Bước vào kỷ nguyên chuyển đổi số, Nghị quyết 80 yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ để tạo động lực bứt phá cho văn hóa. Với EVNNPC, điều này thể hiện ở việc xây dựng 'văn hóa số' như thói quen làm việc trên môi trường điện tử, sử dụng dữ liệu làm căn cứ ra quyết định, minh bạch thông tin và đề cao trách nhiệm giải trình.
Hiện nay, phần lớn dịch vụ điện của EVNNPC đã được cung cấp trực tuyến. Trung tâm điều khiển xa cho phép giám sát lưới điện 24/7, giảm sự phụ thuộc vào thao tác thủ công. Ứng dụng chăm sóc khách hàng giúp người dân theo dõi điện năng tiêu thụ và thanh toán không dùng tiền mặt.
Ông Thiện khẳng định: 'Chuyển đổi số không chỉ là đầu tư công nghệ. Điều quan trọng hơn là thay đổi tư duy và hình thành văn hóa số. Mỗi cán bộ phải quen với việc làm việc trên nền tảng dữ liệu, công khai thông tin và chịu trách nhiệm giải trình trước khách hàng.'
EVNNPC đặt mục tiêu duy trì 100% dịch vụ điện trực tuyến cấp độ 4, tiếp tục nâng tỷ lệ thanh toán không dùng tiền mặt và ứng dụng AI, Big Data trong quản lý vận hành lưới điện để nâng cao độ tin cậy cung cấp điện và trải nghiệm khách hàng.
Đồng Hành Phát Triển Văn Hóa-Du Lịch Địa Phương
Nghị quyết 80 đặt mục tiêu ngành công nghiệp văn hóa đóng góp khoảng 7% GDP vào năm 2030 và 9% vào năm 2045, coi đây là trụ cột phát triển bền vững. Để đạt mục tiêu này, hạ tầng điện đóng vai trò nền tảng. Các khu sáng tạo, trung tâm biểu diễn nghệ thuật, tổ hợp văn hóa-giải trí đều cần nguồn điện ổn định, chất lượng cao.
Ở nhiều địa phương phía Bắc, EVNNPC đã đầu tư nâng cấp lưới điện phục vụ khu du lịch, khu di sản và lễ hội truyền thống, góp phần bảo đảm hoạt động văn hóa-du lịch diễn ra an toàn. Ông Thiện chia sẻ: 'Chúng tôi xác định, bảo đảm điện cho các sự kiện văn hóa lớn không chỉ là nhiệm vụ kỹ thuật, mà còn là trách nhiệm chính trị. Dòng điện phải đi trước một bước để tạo nền tảng cho các hoạt động văn hóa, du lịch và sáng tạo phát triển.'
Ngày Văn Hóa Việt Nam - Dịp Tự Soi Lại Môi Trường Làm Việc
Nghị quyết 80 thống nhất chọn ngày 24 tháng 11 hằng năm là 'Ngày Văn hóa Việt Nam' và là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Với EVNNPC, đây không chỉ là ngày kỷ niệm, mà là dịp để tự soi lại môi trường làm việc. Theo kế hoạch, công ty dự kiến tổ chức các hoạt động nội bộ như tọa đàm về văn hóa doanh nghiệp, tôn vinh điển hình tiên tiến và phát động phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
Ông Thiện nói: 'Chúng tôi muốn biến Ngày Văn hóa Việt Nam thành dịp nhìn lại chất lượng văn hóa doanh nghiệp: môi trường làm việc đã đủ an toàn chưa, quan hệ đồng nghiệp có văn minh chưa, mức độ hài lòng của khách hàng đã cải thiện đến đâu.'
Kết Luận: Văn Hóa Là Lợi Thế Bền Vững Trong Cạnh Tranh
Câu chuyện về EVNNPC minh chứng, phát triển văn hóa không phải khái niệm trừu tượng. Văn hóa hiện diện trong từng quy trình vận hành, từng quyết định quản trị và từng hành vi của người lao động. Nếu kinh tế giúp doanh nghiệp 'đi nhanh' bằng tăng trưởng sản lượng, thì văn hóa giúp 'đi xa' bằng niềm tin, bản lĩnh và uy tín xã hội.
Trong kỷ nguyên cạnh tranh khốc liệt, nơi trách nhiệm xã hội và uy tín ngày càng quan trọng, văn hóa chính là lợi thế bền vững. Thực hiện Nghị quyết 80, EVNNPC không chỉ bảo đảm 'có điện' mà còn góp phần thắp sáng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, hướng tới mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh vào năm 2030 và tầm nhìn 2045.
