Theo khảo sát mới nhất, tỷ lệ thất nghiệp của những người vừa nhận bằng tiến sĩ tại Hàn Quốc đã tăng lên 33,3% – mức cao nhất kể từ năm 2014 và lần đầu tiên vượt ngưỡng 30%. Đặc biệt, hơn một nửa số tiến sĩ dưới 30 tuổi (51,1%) chưa tìm được việc làm, phản ánh nghịch lý bằng cấp ngày càng rõ rệt.
Khảo sát cho thấy mức tăng kỷ lục
Khảo sát do Bộ Thống kê và Dữ liệu Hàn Quốc phối hợp với Viện Nghiên cứu Giáo dục và Đào tạo nghề Hàn Quốc (KRIVET) thực hiện trên 10.498 người tốt nghiệp tiến sĩ từ tháng 8/2025 đến tháng 2/2026. Kết quả cho thấy tỷ lệ thất nghiệp chung tăng 3,7 điểm phần trăm so với năm trước – mức tăng mạnh nhất kể từ khi chỉ số này được theo dõi.
Trong số những người chưa có việc làm, 27,7% vẫn đang tích cực tìm kiếm công việc, trong khi 5,6% không còn tham gia thị trường lao động và được xếp vào nhóm không hoạt động kinh tế.
Nhóm tiến sĩ trẻ chịu áp lực lớn nhất
Điều đáng chú ý nhất là tình trạng thất nghiệp đặc biệt nghiêm trọng ở nhóm trẻ tuổi. Trong 569 tiến sĩ dưới 30 tuổi tham gia khảo sát, 51,1% chưa tìm được việc làm – tỷ lệ cao nhất kể từ khi dữ liệu được thu thập. Tỷ lệ những người dưới 30 tuổi không còn tham gia tìm kiếm việc làm cũng tăng mạnh, từ 2,6% năm 2024 lên 7,9% trong năm 2025.
Diễn biến này đánh dấu sự thay đổi đáng kể so với giai đoạn trước. Từ năm 2014 đến 2018, tỷ lệ thất nghiệp của tiến sĩ mới tốt nghiệp chỉ dao động quanh mức 20%. Đến năm 2019, con số này tăng lên 29,3% và duy trì quanh mức 28-29% trong nhiều năm trước khi chính thức vượt mốc 30% vào năm 2025.
Nguyên nhân từ sự mất cân đối cung – cầu
Theo các chuyên gia, nguyên nhân lớn nhất nằm ở sự mất cân đối giữa nguồn cung và nhu cầu. Trong khi số lượng người hoàn thành chương trình tiến sĩ liên tục tăng, các vị trí việc làm dành cho nhóm lao động trình độ cao lại không tăng tương ứng. Đặc biệt, những công việc vốn được xem là “đầu ra” truyền thống của tiến sĩ như giảng viên đại học, nhà nghiên cứu tại các viện nghiên cứu do nhà nước tài trợ hay nhân sự nghiên cứu – phát triển (R&D) tại các tập đoàn lớn đều có tốc độ tuyển dụng chậm lại.
Một nguyên nhân khác là số lượng sinh viên sụt giảm, khiến nhiều trường đại học phải cắt giảm tuyển dụng giảng viên toàn thời gian để tiết kiệm chi phí, kéo theo cơ hội việc làm trong lĩnh vực học thuật ngày càng thu hẹp.
Ảnh hưởng từ Đạo luật Giảng viên Bán thời gian
Ngoài ra, một số ý kiến cũng cho rằng Đạo luật Giảng viên Bán thời gian, có hiệu lực từ năm 2019 nhằm cải thiện quyền lợi cho giảng viên, vô tình tạo thêm rào cản đối với những người mới lấy bằng tiến sĩ. Luật quy định giảng viên bán thời gian được ký hợp đồng tối thiểu một năm và có cơ chế xem xét tái bổ nhiệm trong ba năm. Tuy nhiên, thay vì tuyển thêm giảng viên mới, nhiều trường đại học lựa chọn giao thêm giờ giảng cho đội ngũ giáo sư hiện có hoặc giảng viên thỉnh giảng nhằm giảm chi phí, khiến cơ hội bước chân vào môi trường đại học của các tiến sĩ trẻ ngày càng ít.
Áp lực lan rộng đến nhóm lao động trình độ cao
Những con số mới nhất phản ánh thực trạng đáng lo ngại của thị trường lao động Hàn Quốc: ngay cả nhóm lao động sở hữu trình độ học vấn cao nhất cũng không còn được đảm bảo cơ hội việc làm như trước. Xu hướng này đồng thời cho thấy áp lực việc làm đối với thanh niên đang lan rộng sang cả những người dành nhiều năm theo đuổi con đường học thuật.
