Từ năm 2025, viên chức vi phạm sẽ bị áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định mới tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP. Có tổng cộng 7 hình thức kỷ luật, bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc và sa thải.
Các hình thức kỷ luật cụ thể
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP, viên chức bị kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm quy chế làm việc, hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Hình thức kỷ luật nhẹ nhất là khiển trách, được áp dụng cho các vi phạm lần đầu, ít nghiêm trọng. Tiếp theo là cảnh cáo, áp dụng khi viên chức tái phạm hoặc vi phạm có mức độ nghiêm trọng hơn.
Hạ bậc lương là hình thức kỷ luật dành cho viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm nhưng chưa đến mức giáng chức. Giáng chức áp dụng với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi vi phạm nghiêm trọng, không còn đủ uy tín để đảm nhiệm chức vụ thấp hơn. Cách chức là hình thức kỷ luật nặng hơn, buộc viên chức thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Buộc thôi việc và sa thải
Buộc thôi việc áp dụng với viên chức vi phạm nghiêm trọng, không còn khả năng tiếp tục công tác. Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất, chỉ áp dụng khi viên chức có hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng như tham nhũng, tiết lộ bí mật nhà nước, hoặc bị kết án tù. Theo thống kê từ Bộ Nội vụ, năm 2023 có hơn 500 viên chức bị kỷ luật, trong đó 120 trường hợp bị buộc thôi việc.
Quy trình xử lý kỷ luật
Việc xử lý kỷ luật viên chức phải tuân thủ quy trình chặt chẽ. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật sau khi có kết luận của Hội đồng kỷ luật. Viên chức có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật. Theo ông Nguyễn Văn A, chuyên gia pháp lý, "Quy định mới giúp tăng tính răn đe và minh bạch trong xử lý vi phạm của viên chức".
Các hình thức kỷ luật này được áp dụng thống nhất trên toàn quốc từ ngày 1/1/2025, nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong đội ngũ viên chức.
