Một người lao động tại TP.HCM vừa giành chiến thắng trong vụ kiện chống lại công ty cũ sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án nhân dân TP.HCM đã tuyên buộc công ty phải bồi thường cho người này tổng cộng 900 triệu đồng, bao gồm tiền lương trong thời gian bị ngừng việc và các khoản phụ cấp khác.
Diễn biến vụ việc
Người lao động, anh N.V.A. (tên đã được thay đổi), làm việc tại một công ty sản xuất linh kiện điện tử ở khu chế xuất Tân Thuận, quận 7. Anh đã gắn bó với công ty hơn 8 năm, giữ vị trí kỹ thuật viên. Đầu năm 2025, công ty bất ngờ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với anh, với lý do “tái cơ cấu sản xuất”. Tuy nhiên, anh A. cho rằng việc chấm dứt này là trái pháp luật vì công ty không tuân thủ đúng quy trình và không báo trước thời hạn theo quy định.
“Họ chỉ gọi điện thông báo và yêu cầu tôi nghỉ ngay trong ngày, không có văn bản, không có cuộc họp nào. Tôi đã làm việc lâu năm, đột ngột bị đuổi việc như vậy là không thể chấp nhận được”, anh A. chia sẻ với phóng viên. Anh đã gửi đơn khiếu nại lên công ty nhưng không nhận được phản hồi thỏa đáng, buộc anh phải khởi kiện ra tòa.
Phán quyết của tòa án
Trong phiên xử sơ thẩm diễn ra vào giữa tháng 6/2025, tòa án nhân dân TP.HCM đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh A. Cụ thể, tòa tuyên công ty phải bồi thường cho anh số tiền 900 triệu đồng, trong đó có hơn 700 triệu đồng tiền lương trong những ngày anh không được làm việc (tính từ thời điểm chấm dứt hợp đồng đến khi xét xử), cùng với các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và bảo hiểm xã hội chưa được đóng.
Đại diện công ty không có mặt tại phiên tòa và cũng không gửi văn bản phản đối. Luật sư bảo vệ quyền lợi cho anh A., luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TP.HCM), nhận định: “Đây là một phán quyết đúng đắn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nó cho thấy tòa án đã xem xét kỹ lưỡng các quy định của Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt là điều khoản về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.”
Ý nghĩa và tác động
Vụ việc này là lời cảnh báo mạnh mẽ đối với các doanh nghiệp trong việc tuân thủ quy trình sa thải lao động. Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với hợp đồng xác định thời hạn, và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Việc vi phạm quy định này sẽ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại.
Chị Nguyễn Thị Lan, một chuyên gia nhân sự tại một công ty nước ngoài ở khu công nghệ cao, cho biết: “Các công ty cần hết sức cẩn trọng. Việc chấm dứt hợp đồng phải có căn cứ rõ ràng, đúng quy trình và thông báo đầy đủ. Nếu không, họ có thể phải trả một khoản tiền rất lớn như trường hợp này.”
Theo thống kê của Tòa án nhân dân TP.HCM, trong 6 tháng đầu năm 2025, tòa án đã thụ lý hơn 200 vụ án tranh chấp lao động, tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái. Phần lớn các vụ liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và tranh chấp tiền lương, bảo hiểm.
Khuyến nghị cho người lao động
Luật sư Hùng khuyên người lao động nên lưu giữ đầy đủ giấy tờ, hợp đồng, bảng lương, và các thông báo liên quan đến quan hệ lao động. Khi xảy ra tranh chấp, cần nhanh chóng liên hệ với công đoàn hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi. Ngoài ra, người lao động có thể yêu cầu hòa giải tại cơ sở trước khi đưa ra tòa, nhưng nếu không thành, việc khởi kiện là cần thiết.
Vụ kiện này không chỉ mang lại công bằng cho anh A. mà còn là bài học cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện đúng luật pháp lao động, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
