Bộ Nội vụ vừa có văn bản hướng dẫn cách tính thời gian 5 năm công tác đối với người trúng tuyển công chức, nhằm tháo gỡ vướng mắc trong quá trình tuyển dụng. Theo đó, thời gian 5 năm được tính từ ngày quyết định tuyển dụng có hiệu lực, bao gồm cả thời gian tập sự nếu có.
Quy định chi tiết về thời gian 5 năm
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, thời gian 5 năm công tác là cơ sở để xét chuyển ngạch, nâng bậc lương hoặc xét chuyển công chức. Cụ thể, thời gian này được tính liên tục, không bao gồm thời gian nghỉ không hưởng lương, nghỉ việc riêng quá 1 tháng, hoặc thời gian bị tạm đình chỉ công tác.
Áp dụng cho đối tượng nào?
Hướng dẫn này áp dụng cho công chức trúng tuyển sau ngày 1/7/2020, theo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Đối với trường hợp đã có thời gian công tác trước đó, thời gian này được cộng dồn nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ví dụ minh họa
Ông Nguyễn Văn A trúng tuyển công chức từ ngày 1/1/2021, thời gian tập sự 12 tháng. Sau khi hết tập sự, ông A được bổ nhiệm chức danh. Thời gian 5 năm của ông A được tính từ ngày 1/1/2021, bao gồm cả 12 tháng tập sự.
Giải đáp thắc mắc từ các cơ quan
Bộ Nội vụ cho biết, nhiều địa phương gặp khó trong việc xác định thời điểm bắt đầu tính 5 năm. Văn bản này nhằm thống nhất cách hiểu và thực hiện trên toàn quốc. Bộ cũng lưu ý, các trường hợp đặc thù như công chức làm việc ở vùng sâu, vùng xa sẽ được xem xét riêng.
Tác động đến người lao động
Việc hướng dẫn rõ ràng giúp công chức mới yên tâm công tác, tránh tình trạng khiếu nại kéo dài. Đại diện Bộ Nội vụ nhấn mạnh: “Chúng tôi mong muốn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho công chức, đồng thời đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật”.
