Hải Phòng đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Thành phố Hải Phòng đã công bố một loạt mục tiêu chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các lĩnh vực then chốt, hướng tới tầm nhìn trở thành trung tâm giáo dục, đào tạo và y tế hàng đầu của vùng duyên hải Bắc Bộ vào năm 2045. Các chỉ tiêu này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy sự phát triển bền vững và cải thiện Chỉ số Phát triển Con người (HDI) của thành phố.
Mục tiêu cụ thể trong từng lĩnh vực
Trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, Hải Phòng phấn đấu đạt chỉ tiêu 12 người thực hiện nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo trên mỗi vạn dân. Đồng thời, thành phố đặt mục tiêu phát triển ít nhất 150 doanh nghiệp khoa học công nghệ, với tỷ lệ người học các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật và công nghệ đạt tối thiểu 50%. Một điểm nhấn quan trọng là tăng tỷ lệ lao động trí thức trong các ngành công nghệ chiến lược lên mức 25%.
Giáo dục và đào tạo: Nền tảng cho tương lai
Về giáo dục và đào tạo, thành phố hướng đến năm 2030 với mục tiêu có ít nhất 260 sinh viên trên mỗi vạn dân. Tỷ lệ người trong độ tuổi theo học các trình độ sau trung học phổ thông được đặt mục tiêu đạt tối thiểu 70%. Đội ngũ giảng dạy cũng được chú trọng, với kế hoạch đảm bảo 100% giáo viên phổ thông và giảng viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đạt chuẩn trình độ theo quy định của Luật Giáo dục và Luật Nhà giáo. Đặc biệt, tỷ lệ giảng viên đại học có trình độ tiến sĩ phải đạt từ 30% đến 50%.
Y tế: Nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe
Trong lĩnh vực y tế, Hải Phòng tập trung xây dựng mạng lưới nhân lực chất lượng cao với chỉ tiêu đạt tỷ lệ 19 bác sĩ và từ 4,5 đến 5 dược sĩ đại học trên mỗi vạn dân. Thành phố cũng đặt mục tiêu nâng cao trình độ chuyên sâu, với tỷ lệ nhân lực y tế có trình độ sau đại học (bao gồm tiến sĩ, thạc sĩ, chuyên khoa II và chuyên khoa I) phải đạt ít nhất 28%. Những nỗ lực này không chỉ nhằm cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân mà còn góp phần đưa Chỉ số Phát triển Con người (HDI) của thành phố giai đoạn 2026-2030 đạt mức 0,8.
Giải pháp đồng bộ để hiện thực hóa mục tiêu
Để đạt được các mục tiêu trên, thành phố Hải Phòng đề ra 6 nhóm giải pháp đồng bộ, bao gồm:
- Triển khai các cơ chế ưu đãi đối với nhân tài.
- Hình thành mô hình di chuyển linh hoạt trí thức giữa khu vực công và tư.
- Áp dụng cơ chế thử nghiệm (sandbox) cho các mô hình kinh doanh và công nghệ mới.
- Thu hút đội ngũ chuyên gia người Việt Nam ở nước ngoài và trí thức tiêu biểu từ các trung tâm lớn như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Đẩy mạnh đầu tư xây dựng các phòng thí nghiệm dùng chung tích hợp trong Công viên khoa học và đổi mới sáng tạo.
- Huy động đa dạng nguồn vốn từ ngân sách Nhà nước, doanh nghiệp và xã hội hóa.
Những giải pháp này được kỳ vọng sẽ tạo môi trường học thuật liêm chính và hiện đại, tiệm cận chuẩn quốc tế, đồng thời đảm bảo tính khả thi và hiệu quả bền vững cho sự phát triển của đội ngũ trí thức thành phố Cảng.
