Người trẻ lương 10 triệu, không thưởng Tết: Bài toán chi tiêu căng thẳng
Tình hình thưởng Tết năm nay đối với nhiều người trẻ mới đi làm hoặc mới quay lại thị trường lao động sau thời gian thất nghiệp có phần "khiêm tốn". Điều này không quá khó hiểu, vì thông thường, doanh nghiệp cần ít nhất một năm để đánh giá thâm niên và quyết định mức thưởng. Với những ai lương chưa cao và thưởng Tết ít ỏi, ngân sách chi tiêu dịp lễ hội trở nên eo hẹp, như câu chuyện dưới đây minh họa.
Tâm sự của bạn trẻ sinh năm 2003: Lương 10 triệu, sau Tết chỉ còn 1,7 triệu
Một bạn trẻ sinh năm 2003 đã chia sẻ trên mạng xã hội về tình hình tài chính của mình: "Em hiện đi làm với mức lương dao động 8-10 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo doanh số công ty. Hàng tháng, em đều gửi mẹ 2-3 triệu. Tháng này em được 10 triệu, các khoản chi dịp Tết tính ra hết 8,281 triệu đồng, sau Tết chỉ còn lại 1,719 triệu đồng."
Bạn trẻ này băn khoăn: "Em muốn hỏi nên sống theo kiểu 'tuổi trẻ chỉ có một nên cứ làm những gì mình muốn' hay 'tiết kiệm nhiều nhất có thể'. Với cả em đưa ba mẹ như vậy có ít quá không, em muốn mua nhiều thứ cho ba mẹ lắm."
Phản hồi từ cộng đồng: Tập trung tăng thu nhập thay vì chỉ tiết kiệm
Trong phần bình luận, nhiều người đồng tình rằng với mức lương 10 triệu đồng, việc tiết kiệm là khó khăn. Họ khuyên bạn trẻ này nên đặt mục tiêu tăng thu nhập để cải thiện tình hình.
- Một người thẳng thắn: "Sinh năm 2003 thì chắc mới ra trường, lương 10 triệu không hẳn thấp nhưng để trang trải chi tiêu rồi lo cho ba mẹ thì phải cố làm thêm. Không còn cách nào khác."
- Một người đồng tình: "Gửi ba mẹ 2-3 triệu/tháng với lương 8-10 triệu không phải là ít. Hãy so với thu nhập của chính mình. Cố học hỏi, làm thêm để tăng thu nhập, mới 23 tuổi còn nhiều cơ hội nếu không lười."
- Một người phân tích: "Quan trọng là thu nhập bao nhiêu. Lương 10 triệu thì muốn sống hết mình cũng không đủ. Cần tăng lên ít nhất 15 triệu/tháng mới tính được. Gửi ba mẹ 2-3 triệu đã là nỗ lực đáng khen."
Làm sao để tăng thu nhập trong bối cảnh hiện tại?
Trong làn sóng sa thải và cắt giảm nhân sự âm thầm tiếp diễn, giữ việc đã khó, tìm thêm việc càng khó hơn. Tuy nhiên, vẫn có cách nếu thực hiện hai việc sau.
1. Nâng cấp kỹ năng "kiếm tiền được ngay", không học lan man
Trong giai đoạn nhiều biến động, hãy ưu tiên cải thiện kỹ năng có thể quy đổi thành tiền nhanh, như bán hàng, chạy quảng cáo, viết nội dung bán hàng, phân tích dữ liệu cơ bản, tự động hóa công việc, hoặc sử dụng AI để tăng năng suất. Khi giúp công ty kiếm thêm tiền hoặc tiết kiệm chi phí rõ rệt, vị thế của bạn sẽ vững chắc hơn. Kỹ năng thực chiến cũng mở ra cơ hội freelance, tạo nguồn thu phụ không phụ thuộc hoàn toàn vào một công ty.
2. Làm cho bản thân "khó thay thế" trong công việc hiện tại
Để tăng thu nhập bền vững, cần trở thành người mà công ty ngại mất. Điều này không đến từ thâm niên, mà từ việc nắm giữ phần việc quan trọng: hiểu hệ thống, nắm quy trình, giữ mối quan hệ với khách hàng, hoặc giải quyết việc khó mà người khác né. Hãy chủ động nhận thêm trách nhiệm chiến lược, đề xuất cải tiến giúp đội nhóm làm việc hiệu quả hơn. Khi gắn với kết quả chung, cơ hội tăng lương, thưởng thêm hoặc được giữ lại khi cắt giảm nhân sự sẽ cao hơn.
Câu chuyện này phản ánh thực tế nhiều người trẻ đối mặt với áp lực tài chính dịp Tết, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cân bằng giữa chi tiêu và kế hoạch phát triển thu nhập lâu dài.
