Tốt nghiệp ngành truyền thông cuối năm 2025, Trần Thị Minh Hoa (23 tuổi, ngụ đường Nguyễn Văn Quỳ, phường Phú Thuận, TP.HCM) nhanh chóng tìm được việc với mức lương gần 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, chỉ sau hơn 2 tháng, cô xin nghỉ vì cho rằng môi trường làm việc không phù hợp, dù "công việc không tệ, đồng nghiệp vui vẻ". Sau đó, Hoa chuyển sang làm nội dung cho một shop thời trang online, nhưng chưa đầy 3 tháng lại tiếp tục nghỉ với lý do "không đúng định hướng". "Mình nghĩ không cần phải gắn bó lâu. Cứ thử, thấy không hợp thì đổi. Quan trọng là tìm được nơi mình thích", Hoa chia sẻ.
Không chỉ một trường hợp
Vũ Thành Khang (24 tuổi, làm việc tại công ty ở đường Phạm Ngọc Thạch, phường Xuân Hòa, TP.HCM) cho biết đã trải qua 5 công việc chỉ trong hơn 1 năm: từ nhân viên bán cà phê, chăm sóc khách hàng, nhân viên kho đến sản xuất nội dung. Mỗi nơi, Khang làm từ 1 đến 3 tháng. Hiện tại, anh đã thử sức được hơn 2 tháng. "Em gọi là thử nghiệm công việc. Làm thử để biết. Chứ giờ bắt bản thân ngồi một chỗ vài năm là mình chịu không nổi", Khang nói.
Chuyên gia nhận định
Bà Đỗ Hồng Tuyên, chuyên gia xã hội học tại Công ty TNHH Tư vấn Insight Sociology (phường Thạnh Mỹ Tây, TP.HCM), cho rằng câu chuyện của Hoa và Khang ngày càng phổ biến. Với nhiều người trẻ, công việc không còn là nơi "an cư lạc nghiệp" mà giống một trải nghiệm cần thử. "Nói cách khác, công việc trở thành trải nghiệm tiêu dùng với một bộ phận người trẻ", bà Tuyên nhận định.
Doanh nghiệp gặp khó
Chị Hoàng Thị Hồng Nhung, phụ trách nhân sự một chuỗi F&B, cho biết tình trạng nhân viên nghỉ việc sau thời gian ngắn tăng rõ rệt. "Có bạn vừa đào tạo xong, làm được vài tuần đã xin nghỉ. Lý do rất nhẹ nhàng: 'Em muốn thử cái khác'. Thậm chí có bạn nghỉ mà không báo trước". Điều này khiến doanh nghiệp bị động, chi phí tuyển dụng và đào tạo tăng, nhân sự không ổn định. Nhiều doanh nghiệp buộc phải rút ngắn quy trình đào tạo, chấp nhận nhân sự ngắn hạn.
Nguyên nhân từ đâu?
Anh Đào Thanh Tuấn, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Hưng Gia Phát (phường Long Trường, TP.HCM), phân tích: "Trước hết là nỗi sợ chọn sai. Trong bối cảnh có quá nhiều lựa chọn nghề nghiệp, người trẻ khó đưa ra quyết định lâu dài. Thử trước rồi tính trở thành cách giảm rủi ro". Nguyễn Thế Hoan (27 tuổi, ngụ 74 Bà Hạt, phường Vườn Lài, TP.HCM) chia sẻ: "Tôi sợ gắn bó lâu rồi mới phát hiện không hợp thì mất thời gian. Nên chọn thử nhanh, sai thì sửa sớm".
Anh Vương Kim Sơn (34 tuổi, chủ cơ sở kinh doanh ẩm thực tại 240-242 Phạm Văn Đồng, phường Hiệp Bình, TP.HCM) cho rằng một phần do ảnh hưởng từ mạng xã hội, nơi các nội dung về bỏ việc tìm đam mê, tự do tài chính xuất hiện nhiều, khiến việc nghỉ việc trở nên bình thường. Ngoài ra, khả năng chịu áp lực của một bộ phận người trẻ cũng là vấn đề: "Áp lực KPI, deadline... khiến nhiều người trẻ nhanh chóng rời đi".
Hệ lụy khó lường
Theo chị Hoàng Thị Hồng Nhung, việc thử nhiều công việc giúp người trẻ có thêm trải nghiệm và hiểu bản thân nhanh hơn. Tuy nhiên, mặt trái là khi xin việc lại, CV thiếu tính ổn định sẽ gây khó khăn. Nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc về việc nghỉ việc liên tục. Hệ lụy khác là thu nhập khó tăng do chưa kịp tích lũy kỹ năng, dễ rơi vào vòng lặp việc mới nhưng mức lương cũ.
Hoàng Vũ Quốc Tiến (26 tuổi, ngụ đường Phan Văn Trị, phường Bình Thạnh, TP.HCM) cho biết sau gần 3 năm nhảy việc liên tục, anh bắt đầu cảm thấy chênh vênh. "Lúc đầu tôi thấy vui vì được thử nhiều thứ. Nhưng giờ nhìn lại, tôi không có gì thật sự sâu. Mỗi thứ biết một chút, nhưng không giỏi hẳn cái nào".
Lời khuyên từ chuyên gia
Anh Đào Thanh Tuấn cho rằng việc thử nhiều công việc ở giai đoạn đầu sự nghiệp là bình thường, nhưng cần có giới hạn. "Trải nghiệm là cần thiết, nhưng không thể thay thế tích lũy. Nếu chỉ dừng ở mức thử cho biết, người trẻ sẽ rất khó xây dựng năng lực cốt lõi". Anh cũng nhấn mạnh: "Việc liên tục rời bỏ công việc có thể phản ánh nỗi sợ cam kết hoặc thiếu kiên nhẫn trước khó khăn. Không phải công việc nào cũng hợp ngay từ đầu. Có những giá trị chỉ xuất hiện khi người trẻ làm việc đủ lâu".
Bà Đỗ Hồng Tuyên kết luận: "Thiết nghĩ, người trẻ cần có định hướng rõ ràng trong công việc và kiên nhẫn với một lựa chọn nào đó, thay vì liên tục làm thử rồi nghỉ".
