Mondelez Kinh Đô vừa được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2026 bởi HR Asia, đánh dấu năm thứ ba liên tiếp doanh nghiệp nhận giải thưởng danh giá này. Trước đó, công ty cũng đã được chứng nhận Top Employer toàn cầu hai năm liên tiếp từ Top Employers Institute.
Giải thưởng uy tín khẳng định vị thế dẫn đầu
HR Asia Best Companies to Work for in Asia là chương trình giải thưởng thường niên lớn nhất châu Á, tôn vinh các doanh nghiệp có chiến lược nhân sự hiệu quả và môi trường làm việc xuất sắc. Giải thưởng được tổ chức tại 15 quốc gia trong khu vực, quy tụ các doanh nghiệp hàng đầu tham gia. Quy trình xét giải kéo dài hơn ba tháng, bao gồm khảo sát nội bộ nhân viên, đánh giá chiến lược nhân sự, phân tích dữ liệu và thẩm định thực tế, phản ánh trung thực mức độ gắn kết, sự hài lòng và niềm tự hào của đội ngũ với tổ chức.
Chiến lược con người đúng hướng
Bà Trần Ngọc Liên, Giám đốc Nhân sự Mondelez Kinh Đô Việt Nam, chia sẻ: "Ba năm liên tiếp được HR Asia vinh danh khẳng định chiến lược con người mà chúng tôi kiên trì theo đuổi đang đi đúng hướng. Chúng tôi kiến tạo một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển, đóng góp và thành công cùng tổ chức. Giá trị cốt lõi 'Phát triển mỗi ngày' thể hiện cam kết của Mondelez Kinh Đô trong phát triển nguồn nhân lực, nơi mỗi nhân viên luôn được trang bị năng lực phù hợp, được trao quyền và làm chủ hành trình sự nghiệp của mình."
Ba trọng tâm chiến lược nhân sự
Mondelez Kinh Đô triển khai chiến lược con người dựa trên ba trọng tâm chính:
- Xây dựng năng lực sẵn sàng cho tương lai: Doanh nghiệp xây dựng hệ sinh thái đào tạo số hóa với các chương trình học linh hoạt, giúp nhân viên chủ động nâng cao năng lực. Các nội dung đào tạo liên tục được cập nhật, từ trí tuệ nhân tạo, lãnh đạo toàn diện, đến kỹ năng thích ứng.
- Phát triển đội ngũ nhân tài đa dạng và kế thừa: Mondelez Kinh Đô nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo kế cận thông qua các chương trình phát triển nhân tài, mở ra hành trình phát triển cho nhân viên qua trải nghiệm dự án thực tế và cố vấn từ quản lý giàu kinh nghiệm.
- Nuôi dưỡng văn hóa gắn kết, trao quyền: Doanh nghiệp đầu tư xây dựng văn hóa tổ chức dựa trên sự tin tưởng và tôn trọng, vận hành cơ chế lắng nghe nhân viên thường xuyên, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, ghi nhận đóng góp công bằng và thúc đẩy hòa nhập.
Cam kết phát triển bền vững
Cam kết đạo đức kinh doanh, tuân thủ và tôn trọng quyền con người xuyên suốt chuỗi giá trị là kim chỉ nam giúp Mondelez Kinh Đô duy trì nền tảng bền vững và tạo giá trị dài hạn. Cách tiếp cận toàn diện từ chuyển đổi năng lực đến kiến tạo văn hóa là lý do doanh nghiệp được ghi nhận ba năm liên tiếp tại giải thưởng uy tín về môi trường làm việc. Với nền tảng đó, Mondelez Kinh Đô tiếp tục đầu tư vào phát triển năng lực cho tương lai, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận và duy trì văn hóa học hỏi không ngừng, hướng tới mục tiêu dẫn dắt tương lai ngành thức ăn nhẹ tại Việt Nam.
