Chiều ngày 4/2/2026, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có buổi làm việc với đoàn công tác của Phòng nghiên cứu Liên minh Lao động thuộc Công đoàn Quốc gia Singapore (NTUC). Tại buổi gặp, đồng chí Phạm Trọng Nhân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố, bày tỏ hy vọng hai bên sẽ trao đổi kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn, góp phần làm sâu sắc thêm mối quan hệ giữa hai tổ chức vì lợi ích của đoàn viên, người lao động và sự phát triển của hai đất nước.
Hoạt động của Công đoàn TP.HCM
Ông Nhân đã chia sẻ thông tin về hoạt động của Công đoàn Thành phố trong thời gian qua. Thực hiện chủ trương của Đảng và Nghị quyết của Quốc hội, TP.HCM đã hợp nhất với các tỉnh Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1/7/2025. Với thế mạnh là địa phương có nền kinh tế phát triển hàng đầu khu vực Đông Nam Bộ và Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, TP.HCM hướng tới tầm nhìn trở thành “siêu đô thị quốc tế”, một đô thị văn minh, hiện đại, đi đầu trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Hiện nay, trên địa bàn thành phố có khoảng 600.000 doanh nghiệp đang hoạt động với lực lượng lao động gần 8 triệu người, trong đó khoảng 30% là lao động phi chính thức. Liên đoàn Lao động Thành phố quản lý hơn 23.070 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn với 2.409.544 đoàn viên.
Chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động
Ông Nhân cho biết, các cấp Công đoàn thành phố đã tập trung nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Hệ thống tư vấn pháp luật, nòng cốt là Trung tâm Tư vấn pháp luật, thường xuyên hướng dẫn, hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, người lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp tại tòa án.
Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục được duy trì hiệu quả. Liên đoàn Lao động Thành phố đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với các đơn vị xây dựng để triển khai xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân với quy mô 100.000 căn trong giai đoạn 2026-2030, tổng mức đầu tư dự kiến hơn 15.000 tỷ đồng từ nguồn vốn 100% của doanh nghiệp. Ngoài ra, chương trình hợp tác chiến lược trong chăm sóc sức khỏe cho khoảng 30.000 công nhân, người lao động cũng được ký kết.
Đối với lao động phi chính thức (chủ yếu là lao động nhập cư), chính quyền địa phương và Công đoàn cấp trên đã vận động họ gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam, qua đó tổ chức các hoạt động chăm lo, trao tặng thẻ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
Kinh nghiệm từ Singapore
Ông Patrick Tay, Trợ lý Tổng Thư ký Công đoàn Quốc gia Singapore, bày tỏ vui mừng khi được trao đổi trực tiếp với Liên đoàn Lao động Thành phố để học hỏi kinh nghiệm trong hỗ trợ người lao động, đại diện bảo vệ quyền lợi và phối hợp với người sử dụng lao động. Ông cho biết, Singapore đã trải qua quá trình chuyển đổi kinh tế từ các ngành thâm dụng lao động sang nền kinh tế tri thức, và hiện đang thích ứng với những thách thức mới như già hóa lực lượng lao động, tăng trưởng lao động chậm lại và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo.
Ông Patrick Tay nhấn mạnh: “Một trong những nền tảng trong cách tiếp cận của chúng tôi là mối quan hệ ba bên giữa công đoàn, Chính phủ và người sử dụng lao động. Điều này giúp chúng tôi phối hợp tốt hơn trong xây dựng chính sách, hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình phát triển kinh tế”.
Ông cũng đưa ra ba bài học quan trọng: Thứ nhất, cần hài hòa các nhu cầu và nguyện vọng đa dạng của người lao động; việc hỗ trợ người lao động và tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển phải song hành. Thứ hai, phải thích ứng với sự thay đổi; khi ngành nghề thay đổi, người lao động cần học lại kỹ năng và đảm nhận vai trò mới, và tổ chức công đoàn cũng phải đổi mới. Thứ ba, cần sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn, doanh nghiệp, Chính phủ và các đối tác học thuật, nghiên cứu.
Hợp tác và trao đổi
Ông Patrick Tay bày tỏ mong muốn tiếp tục duy trì kết nối và xây dựng mối quan hệ hợp tác bền chặt với Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh. Tại buổi làm việc, hai bên đã cùng trao đổi về các nội dung như ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn, chăm lo toàn diện và bền vững cho người lao động, vấn đề nhà ở xã hội và bình đẳng giới.
