Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026 của Chính phủ. Sự điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến mức đóng bảo hiểm xã hội và lương hưu.
Lương hưu tối đa gần 40 triệu đồng
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu (bằng lương cơ sở) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu. Với lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng, mức đóng tối đa là 50,6 triệu đồng/tháng. Từ đó, lương hưu cao nhất có thể đạt 75% mức đóng tối đa, tương đương gần 40 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, các khoản trích theo lương như bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn cũng như các chế độ thai sản, ốm đau, hưu trí, tử tuất đều được điều chỉnh theo lương cơ sở mới. Các trợ cấp người có công, trợ cấp bảo trợ xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội cũng sẽ tăng theo.
3,4 triệu người được tăng lương hưu từ 1/7
Nghị định số 162/2026 quy định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ ngày 1/7. Cụ thể, tăng thêm 8% trên mức lương hưu, trợ cấp của tháng 6/2026. Sau khi tăng 8%, nhóm hưởng lương hưu trước ngày 1/1/1995 có mức dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh thêm: tăng 300.000 đồng/người/tháng nếu mức hưởng bằng hoặc dưới 3,5 triệu đồng, hoặc tăng lên 3,8 triệu đồng nếu mức hưởng từ 3,5 đến dưới 3,8 triệu đồng.
Theo thống kê, khoảng 3,4 triệu người đang hưởng lương hưu và trợ cấp. Kinh phí tăng thêm so với năm 2025 ước tính khoảng 10.773 tỷ đồng.
Như vậy, từ ngày 1/7, lương hưu có thể tăng đáng kể, với mức cao nhất gần 40 triệu đồng/tháng, mang lại lợi ích lớn cho người lao động và người về hưu.
