Năm 2025, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tại Hải Phòng tiếp tục phát triển mạnh mẽ, trở thành động lực thúc đẩy thành phố công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, phong trào không còn là nỗ lực đơn lẻ mà đã lan tỏa sâu rộng trong doanh nghiệp và đội ngũ công nhân, trở thành điểm sáng của Công đoàn thành phố.
Hơn 80.000 sáng kiến mỗi năm
Hằng năm, hơn 80.000 sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật ra đời, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng cho doanh nghiệp. Kết quả này nhờ sự chỉ đạo sát sao của Thành ủy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng sự đồng hành của doanh nghiệp và chính quyền các cấp.
Điển hình tại Yazaki Hải Phòng
Tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng, tinh thần đổi mới lan tỏa đến từng người lao động. Năm 2025, doanh nghiệp có 15 tác giả và nhóm tác giả được vinh danh lao động giỏi, sáng tạo, khẳng định vị thế “cánh chim đầu đàn” trong phong trào. Anh Trần Văn Lộc, lần thứ ba được vinh danh, có sáng kiến số hóa dữ liệu giúp xóa bỏ hoàn toàn lỗi phát sinh, làm lợi hơn 1 tỷ đồng mỗi năm. Anh Lộc chia sẻ: “Kết quả này không của riêng tôi, mà ghi nhận sự vào cuộc trách nhiệm của tổ chức Công đoàn khi phối hợp chặt chẽ cùng công ty phát động sâu rộng và đồng hành hỗ trợ người lao động từ khi có ý tưởng đến khi hoàn thiện đề tài, qua đó tiếp thêm tự tin để mỗi công nhân khẳng định mình trên hành trình sáng tạo.”
Nissei Việt Nam: 100 sáng kiến mỗi năm
Ở Công ty TNHH công nghệ Nissei Việt Nam, phong trào lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt lan tỏa mạnh mẽ với trung bình 100 sáng kiến, làm lợi khoảng 4 tỷ đồng mỗi năm. Anh Ngô Văn Tài, gắn bó 10 năm, là “hạt nhân” cốt lõi của tổ cải tiến. Năm 2025, anh cho ra đời giải pháp cải tiến công đoạn xếp sản phẩm luân phiên, giúp nâng cao năng suất mà không tốn chi phí đầu tư thiết bị. Sau khi áp dụng, sản lượng tăng hơn 27%, tiết kiệm gần 920 triệu đồng mỗi năm, đồng thời giảm đáng kể áp lực công việc cho người lao động.
Đổi mới công nghệ tại Meiko Hải Dương
Anh Nguyễn Văn Cảnh, Trưởng phòng sản xuất gia công tự động của Công ty điện tử Meiko Hải Dương Việt Nam, có sáng kiến cải tiến chương trình quản lý và nhận diện mã QR, ứng dụng thuật toán thông minh để tối ưu hóa phần mềm, rút ngắn thời gian đọc mã từ 30 giây xuống còn 1 giây. Giải pháp vận hành ổn định, có khả năng nhân rộng cao, mang lại giá trị làm lợi hơn 1,5 tỷ đồng mỗi năm. Anh Cảnh cho biết: “Công đoàn cơ sở và Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đã đồng hành, động viên, khuyến khích kịp thời. Chính sự tiếp sức, tôn vinh đã biến áp lực thành động lực cống hiến.”
Định hướng phát triển
Chủ tịch Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh: “Hải Phòng là cái nôi của giai cấp công nhân và phong trào cách mạng Việt Nam, đi đầu trong nhiều phong trào thi đua yêu nước. Bước vào kỷ nguyên mới, phát huy mạnh mẽ phong trào lao động giỏi, sáng tạo là cách xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đồng hành cùng doanh nghiệp và thành phố.” Các cấp Công đoàn thành phố sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Tăng cường tuyên truyền, giới thiệu mô hình, cá nhân tiêu biểu; tổ chức sân chơi, cuộc thi sáng kiến cải tiến; tập huấn kỹ năng cho cán bộ Công đoàn cơ sở; có chính sách hỗ trợ, khen thưởng riêng cho sáng kiến giá trị cao. Mục tiêu là khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo, phát huy trí tuệ, bản lĩnh người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân Hải Phòng hiện đại, có bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn cao, kỹ năng nghề nghiệp thành thạo, tác phong công nghiệp, tạo sản phẩm, công trình chất lượng cao, đáp ứng hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, nâng cao đời sống người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
