Tuổi nghỉ hưu tăng dần theo lộ trình từ năm 2026
Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng dần, tuân thủ lộ trình đã được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019. Đây là một phần của kế hoạch dài hạn nhằm đảm bảo tính bền vững cho quỹ bảo hiểm xã hội và thích ứng với xu hướng già hóa dân số.
Chi tiết tuổi nghỉ hưu mới và điều kiện hưởng lương hưu
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng rằng tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường sẽ tăng từ 60 lên 62 tuổi đối với nam giới và từ 55 lên 60 tuổi đối với nữ giới. Lộ trình tăng bắt đầu từ năm 2021, với mức tăng mỗi năm là 3 tháng cho nam và 4 tháng cho nữ. Mục tiêu cuối cùng là nam đạt 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035.
Như vậy, cụ thể vào năm 2026, lao động nam sẽ nghỉ hưu ở độ tuổi 61 tuổi 6 tháng, trong khi lao động nữ sẽ nghỉ hưu ở 57 tuổi. Thời điểm chính thức để bắt đầu hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề ngay sau khi nghỉ hưu.
Để đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường cần đáp ứng hai yêu cầu cơ bản: đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu 15 năm trở lên và đạt đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Điều này đồng nghĩa với việc giảm 5 năm so với mức tối thiểu trước đây.
Về mức lương hưu, đối với lao động nữ, mức hưởng cơ bản là 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng. Còn đối với lao động nam, mức này cũng là 45% nhưng tương ứng với 20 năm đóng. Nếu chỉ đóng 15 năm, lao động nam sẽ nhận 40%, và mỗi năm đóng thêm sẽ cộng thêm 1%.
Sau đó, nếu người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, tỷ lệ hưởng sẽ được cộng thêm 2% mỗi năm, nhưng tối đa không vượt quá 75%. Đối với những người làm việc theo chế độ tiền lương do nhà nước quy định, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính dựa trên 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu, áp dụng từ ngày 1-1-2007 đến 31-12-2025.
Lương hưu cũng sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI), khả năng cân đối của ngân sách nhà nước và tình hình quỹ bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, sự điều chỉnh này sẽ ưu tiên thỏa đáng cho những người có mức lương hưu thấp hoặc đã nghỉ hưu trước năm 1995.
Các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi
Cơ quan bảo hiểm xã hội lưu ý rằng, nếu đảm bảo số năm đóng tối thiểu là 15 năm, một số trường hợp đặc biệt có thể được nghỉ hưu trước tuổi. Điều này áp dụng cho những người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Nếu có ít nhất 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm các công việc nêu trên, bao gồm cả thời gian làm ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1-1-2021, thì họ được phép nghỉ hưu sớm. Tuy nhiên, mức sớm tối đa không quá 5 năm so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
Riêng đối với người khai thác than trong hầm lò, nếu có đủ 15 năm trở lên làm công việc này, họ có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 10 tuổi so với người làm việc trong điều kiện bình thường.
Các đối tượng đặc thù khác như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công an nhân dân và một số nhóm khác, khi nghỉ việc và có ít nhất 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cũng có thể nghỉ hưu trước tuổi với mức tối đa là 5 năm, trừ khi có quy định khác áp dụng.
Đáng chú ý, người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp sẽ được hưởng lương hưu ngay khi có 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, mà không cần phụ thuộc vào điều kiện về tuổi đời.
Thông tin về việc chi trả gộp lương hưu dịp Tết 2026
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng cung cấp thêm thông tin liên quan đến dịp Tết Bính Ngọ năm 2026. Theo đó, việc chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội cho tháng 2 và tháng 3-2026 sẽ được thực hiện đồng thời vào kỳ chi trả tháng 2-2026.
Đến thời điểm hiện tại, ước tính có khoảng 3,55 triệu người đang hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, với tổng số tiền chi trả lên đến 44.730 tỉ đồng. Trong số này, cơ quan bảo hiểm xã hội đã thực hiện chi trả qua tài khoản cá nhân cho khoảng 3,13 triệu người ngay trong các ngày 2 và 3-2-2026, với tổng số tiền vượt quá 40.000 tỉ đồng.
Quá trình chuyển khoản được thực hiện một cách tập trung và đồng loạt trong cùng thời điểm những ngày đầu tháng 2-2026. Điều này giúp người hưởng chủ động hơn trong việc quản lý tài chính, cân đối chi tiêu cho dịp Tết cổ truyền. Đối với những người cao tuổi, ốm đau, bệnh tật hoặc không có khả năng đi lại, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ hỗ trợ chi trả tại điểm chi trả cố định hoặc tận nhà để đảm bảo thuận tiện.
Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng việc chi trả gộp này có thể dẫn đến một số trường hợp phải thu hồi lại tiền đã chi, nếu phát sinh sai sót hoặc không đúng đối tượng. Do đó, người hưởng cần theo dõi kỹ thông tin và tuân thủ các quy định để tránh những rắc rối không đáng có.
