Dự kiến tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định về tăng mức lương cơ sở, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2026. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ được nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 190 nghìn đồng so với mức hiện hành là 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 8%. Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm cải thiện đời sống cho các nhóm đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
9 nhóm đối tượng được hưởng lợi từ đề xuất tăng lương
Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng sẽ áp dụng cho 9 nhóm đối tượng cụ thể, bao gồm:
- Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức.
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức.
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, được áp dụng xếp lương theo quy định hiện hành.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
- Người hưởng lương thuộc các nhóm trên (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) sẽ được áp dụng chế độ tiền thưởng.
Mức lương cơ sở này là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp, và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Nó cũng được dùng để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí, cũng như các khoản trích và chế độ được hưởng dựa trên lương cơ sở.
Lý do và tác động của việc tăng lương
Theo Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở hiện hành 2,34 triệu đồng/tháng vẫn còn thấp so với khu vực doanh nghiệp, chỉ bằng khoảng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân. Điều này dẫn đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả công tác.
Việc tăng lương lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026 không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tạo động lực làm việc, nâng cao đạo đức công vụ và nghề nghiệp. Đề xuất này cũng phù hợp với chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, đồng thời cập nhật các quy định mới từ Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025.
Điều chỉnh đối với cơ chế tài chính đặc thù
Dự thảo cũng đề xuất rà soát và sửa đổi quy định đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương. Cụ thể, phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 sẽ được bảo lưu so với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ được tính theo lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng, đảm bảo không vượt quá mức được hưởng tháng 6/2026. Nếu mức này thấp hơn so với quy định chung, sẽ áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung để bảo vệ quyền lợi người lao động.
Kết luận
Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026 là cần thiết để đáp ứng nhu cầu thực tế, góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Dự thảo Nghị định hiện đang trong giai đoạn lấy ý kiến, dự kiến sẽ được hoàn thiện và ban hành trong thời gian tới.
