Thị Trường Lao Động Ổn Định, 'Nhảy Việc' Sau Tết Không Còn Là Xu Hướng Nổi Bật
Theo đánh giá từ Bộ Nội vụ, thị trường lao động Việt Nam đang có những dấu hiệu tích cực trước và sau Tết Nguyên đán 2026. Nhu cầu tuyển dụng tăng đáng kể khi các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất để hoàn thành đơn hàng cuối năm và chuẩn bị kế hoạch hoạt động sau Tết. Nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu chế xuất đã bố trí lao động làm việc xuyên Tết nhằm đảm bảo tiến độ và năng suất.
Dự Báo Tăng Trưởng Việc Làm và Tỷ Lệ Quay Lại Cao
Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 có thể tăng thêm khoảng 300.000 người có việc làm so với quý IV/2025, nâng tổng số lao động có việc làm trên cả nước lên khoảng 53 triệu người. Điều này phản ánh nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ ngay từ đầu năm. Đặc biệt, sau kỳ nghỉ Tết, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc đạt hơn 95%, cao hơn một số năm trước và không xuất hiện tình trạng biến động nhân sự diện rộng.
Các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai đều phản ánh lực lượng lao động trở lại làm việc đúng hẹn, chỉ có biến động nhỏ ở một số vị trí phổ thông. So với giai đoạn hậu dịch Covid-19, khi sự dịch chuyển lao động mạnh mẽ kéo dài đến năm 2025, hiện tượng 'nhảy việc' sau Tết năm 2026 đã không còn sôi động như trước.
Suy Tính Của Người Lao Động: Ở Lại Hay Chuyển Đi?
Trái với tâm lý 'nhận thưởng Tết rồi xin nghỉ tìm việc mới' từng phổ biến, nhiều lao động trẻ sau Tết 2026 đã lựa chọn ở lại với công việc hiện tại. Quyết định này không chỉ xuất phát từ yếu tố thu nhập, mà còn phản ánh sự thay đổi trong tư duy nghề nghiệp và bối cảnh kinh tế-xã hội nhiều biến động.
Chị Nguyễn Phương Linh (24 tuổi, nhân viên văn phòng tại Hà Nội) chia sẻ: 'Mình từng có ý định nghỉ việc trước Tết, nhưng sau khi tham khảo thị trường, mình quyết định tiếp tục gắn bó. Các vị trí mới thường yêu cầu cao hơn về kỹ năng tin học và ngoại ngữ. Ở lại đây để bảo đảm thu nhập, tích lũy kinh nghiệm, sau đó tìm cơ hội thăng tiến cũng không muộn.' Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng, chuyển việc không còn đơn thuần là thay đổi môi trường, mà kéo theo nhiều rủi ro về thu nhập, bảo hiểm và thời gian thử việc.
Tuy nhiên, không phải tất cả đều lựa chọn ở lại. Anh Nguyễn Trường (26 tuổi, thường trú tại Hà Nội) vừa chuyển việc ngay sau Tết, với mức lương tăng khoảng 15% và kỳ vọng vào môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn. Anh chia sẻ: 'Tôi muốn tìm cơ hội để được trải nghiệm và thử thách bản thân. Ở công ty cũ, công việc ổn định nhưng ít thay đổi. Nếu không dám bước ra khỏi vùng an toàn, sẽ khó tiến xa hơn.' Dù vậy, việc thay đổi công việc cũng đi kèm áp lực, như di chuyển xa hơn và thích nghi với môi trường mới.
'Chìa Khóa' Giúp Hạ Nhiệt Làn Sóng 'Nhảy Việc'
Sự 'hạ nhiệt' của xu hướng nhảy việc sau Tết phản ánh trạng thái cân bằng hơn của thị trường lao động. Tỷ lệ người lao động quay trở lại cao cho thấy quan hệ lao động đang dần ổn định, niềm tin giữa người lao động và doanh nghiệp được củng cố. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì sản xuất, hạn chế gián đoạn đơn hàng và giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo lại.
Nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng chính sách giữ chân lao động từ sớm. Ngoài lương, thưởng và lì-xì đầu năm, các đơn vị còn tổ chức xe đưa đón công nhân, hỗ trợ tiền trọ, tăng phụ cấp chuyên cần, hoặc triển khai chương trình du xuân để tạo không khí gắn kết.
Ông H.V.T., Giám đốc nhân sự tại một công ty sản xuất ở Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết: 'Chúng tôi thông báo tăng phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ chi phí đi lại và cải thiện bữa ăn ca. Sau Tết, gần như 98% lao động quay lại làm việc đúng lịch.' Tương tự, quản lý nhân sự của doanh nghiệp An Phát Xanh (Hải Dương) chia sẻ: 'Chúng tôi tổ chức gặp mặt đầu xuân, công bố kế hoạch tăng lương theo lộ trình rõ ràng. Khi nhìn thấy cơ hội phát triển cụ thể, nhân viên sẽ cân nhắc kỹ hơn trước khi nghỉ việc.'
Việc cải thiện môi trường làm việc, minh bạch chính sách thăng tiến và bảo đảm quyền lợi bảo hiểm đã trở thành yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động. Dù không còn làn sóng chuyển việc ồ ạt, các doanh nghiệp không nên chủ quan, vì thế hệ lao động trẻ vẫn đặt nặng yếu tố môi trường làm việc, cân bằng cuộc sống và cơ hội phát triển.
